马鞍山钢铁公司经过一年的筹备，终于跨入了股份制企业的行列。对此，占职工总数６０％的青年职工显得尤其兴奋。请看——雨山湖畔话机遇 [复制链接]

第10版(当代青年)
专栏：

　　马鞍山钢铁公司经过一年的筹备，终于跨入了股份制企业的行列。对此，占职工总数６０％的青年职工显得尤其兴奋。请看——
　雨山湖畔话机遇
　　新华社记者　胡晓梦
　　９月２０日，这个日子对马钢人来说意义深重。
３５年前的这一天，毛泽东视察当时初具规模的马鞍山钢铁厂，他指出：“马鞍山可以发展成为中型钢铁联合企业。”　　
３５年后的这一天，已经发展成特大型钢铁企业的马钢作为全国首批９家股份制规范化试点企业之一，庄严向世人宣告：马鞍山钢铁股份有限公司成立。　　　　　
正是在这一天，我们来到了安徽省马鞍山市的雨山湖畔。刚刚开完新闻发布会的马钢股份有限公司董事长杭永益激情满怀：“股份制改制是马钢发展史上的一次重大机遇，昭示着马钢又一个大飞跃时期的到来。”
　　马钢的年轻人和他们的董事长一样，心情难以平静。
杨俊国，一个冶金专业的大学毕业生这样表述他的心情：“改制后必将打破从前的一些使用人才的老模式，为青年提供更多的机遇，我们会更自觉地参与竞争；但同时，我也感到一种压力，如果不做好本职工作，完善自己的知识结构，随时都有被淘汰的危险。”
但并非每个年轻人都有这样的危机感，也许他们想得更多的是：企业改成了股份制，我能得到点什么？“然而他们在想到得到的同时是否想过了付出？”马钢第二炼铁厂团委副书记费建国思考得颇深：“计划经济曾限制了马钢的进一步发展；现在机遇已摆在我们的面前，作为年轻人，想得更多的应该是能为企业做点什么。”　　　
显然，股份制把职工和企业紧密联系起来了。在马钢第一轧钢厂管原料的吴邦来说：“过去盘查，少一两样东西没人会深究你。现在不一样了，职工都入了股，企业的好坏与自身关系太大了，逼得大家要好好干。”
值得欣喜的是，这一代年轻人似乎比他们的父辈更为成熟。他们已经认识到，转换机制本身就是一个探索新路的过程，股份制并不能包医百病，而企业在改制后，将面临更大的风险和压力。
正因此，占马钢职工一半以上的青年深感任重道远。