他们渴望辉煌——国家机关青年心态扫瞄 [复制链接]

第10版(当代青年)
专栏：热点追踪

　　他们渴望辉煌
　　——国家机关青年心态扫瞄
人们常说，北京那些高墙大院里的国家机关是藏龙卧虎之地。因为在各高等院校，只有那些品学兼优的毕业生才有资格跨进这些机关的大门。于是国家机关青年在同龄人中多了几分自豪感和优越感。可说不清从什么时候开始，这种感觉快找不到了。
前不久，中央国家机关团委宣传部、零点市场调查与分析公司等共同对在国家机关工作的青年知识分子进行了一次问卷调查。调查结果显示：有流动意向即离开国家机关的占被调查总数的７４．０８％；促使他们流动的原因分别是“收入待遇不理想”和“所在单位管理死板、缺乏自由发挥专长的空间”；他们希望供职的单位依次是：三资企业、效益好的国有企事业单位、自办公司、进入本系统所办的经济实体。　
为进一步探究机关青年目前的心态，在一个细雨霏霏的上午，记者参加了中直机关团委组织的一个座谈会。会上几位青年的发言很有代表性。
Ｍ（男、２６岁、大学毕业、中联部某局干部）：在改革开放的今天，青年人普遍感到机会来了，特别是有技术、有专长的青年更是跃跃欲试。可是，在什么都讲论资排辈的机关，我们却很难干出成绩。可以说，没有成就感是目前机关青年最大的困惑。
Ｌ（男、３４岁、研究生、原总工会某处干部、现任某广告公司总经理）：我到总工会工作５年，每天做的几乎都是同一件事——写调查报告，加起来有四五十万字，可没有产生任何效果。我看不到自己劳动的价值。所以，我主动要求到公司。从我们公司成立到现在快一年了，我没有休过一个星期天，晚上１０点以前从没回过家。人生苦短，我就想趁年轻时多做些事，为国家，为社会，也是为自己。　　　　　
座谈会后，中直机关团委书记杨金永、组织部长罗建辉告诉记者：如何稳定机关青年队伍，是目前各机关都面临的问题。他们在这方面做了一些尝试，如今年初开展的“青春献机关、岗位创一流”活动，设立“优秀青年成才奖励基金”等，就是想为机关里的年轻人创造更多的公平竞争的机会，提供施展才华的舞台。这些活动受到广大团员青年的积极响应。可是大家所关心的青年干部的培养和使用、机关干部物质待遇的改善等问题，不是靠这么几个活动就能解决的；他们希望，随着改革的不断深化、合理的人才流动市场的建立，能为机关青年提供一个更为广阔的竞技场，使他们能够获得事业上的辉煌。
　○本报记者　维红