用人观的破与立 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：专论

　　用人观的破与立
党的十四大确立我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。从一定意义上讲，实现这一目标的关键是人，做好选人用人的工作是社会主义市场经济健康发展的切实保证。但在新旧体制交替变革时期，选人用人的首要问题又在于用人观念的转变。
一是要破除论资排辈的思想，树立能者居位的观念。选用干部不以年龄大小划杠子，不以工作时间长短安位子，也不以学历高低定进退；要坚持以真才实学衡量人，识别人，只要符合德才兼备的标准，就不唯资历，不唯文凭，不唯台阶，大胆地选拔任用。特别是对那些有发展潜力，有开拓创新精神，政绩突出的干部，即使“嫩”一点，也要敢于让他们挑重担。
二是要破除求全责备的思想，树立用人所长的观念。金无足赤，人无完人。每一个干部总会有这样那样的缺点和不足。看干部要看主流，看本质，看一贯，看发展。一是不能以一时成败论英雄，更不能因眚掩德，因过斩将；二是要用人所长，容人所短。三是允许人犯错误，也允许人改正错误。对积极投身于发展市场经济因缺乏经验出现失误的干部，只要他的出发点是好的，组织上就要为他们承担责任，壮胆撑腰，既要肯定成绩，又要帮助教育。对犯过错误的干部，只要吸取教训，认真改正了错误，也应大胆使用。有争议的干部，不能听到风就是雨。对有经济头脑，敢于冒尖，但同时也有某些缺点的干部，要做到“论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕”。
三是要破除“无过便是功”的思想，树立“无功即是过”的观念。在建立社会主义市场经济体制的新形势下，对干部的评判应坚持实绩原则，凭实绩论德才，以政绩论升降，无功就是过。看干部的德和才，主要是看他是否真正拥护并能创造性地贯彻执行党的基本路线。按照社会主义市场经济的需要，“才”主要体现在能否准确地把握市场规律，根据市场要求有效地组织生产经营活动，能否在激烈的市场竞争中求得发展，干出成绩来。一个干部在工作中如果不求有功，只求无过，安于现状，得过且过，那就说明他缺乏应有的事业心和责任感，这样的干部在一个地方或部门工作多年，不能打开工作局面，山河依旧，即使他在政治上、经济上和作风上没有犯错误，也可以说是失职了，失职就是“无功”，“无功便是过”，因为他没有尽到自己的责任，辜负了党和人民的希望。
四是要破除求稳用庸的思想，树立新的用人观念。求稳用庸就是把四平八稳、办不了大事，也不办坏事的干部，视为稳妥、听话、可靠的人，放心地使用；但对那些敢为人先，敢闯敢冒的人，却心存戒虑，认为“不保险”，不敢放手使用。建立社会主义市场经济迫切需要一大批有胆有识、勇于开拓的组织者和领导者。如果片面追求老实听话，必然贻误人才，贻误事业，影响改革开放和经济建设的深入发展。
为此，我们对那些能坚持党的基本路线，有胆识，懂经济、会管理的干部一定要敢于委以重任；对那些在改革中有一些失误但有开拓和探索精神的干部，要敢于排除非议，支持他们大胆地工作。
（作者为中共湖北省黄冈地委书记）