‘中国硅谷’人才严重流失企业不欢迎频繁“跳槽”者 [复制链接]

第10版(当代青年)
专栏：

　　‘中国硅谷’人才严重流失
企业不欢迎频繁“跳槽”者
本报讯据《北京青年报》报道：前不久，四通公司透露出一则消息：公司原有的８名博士生，如今只剩下一位，其余的全部被外企公司以月薪１０００美元高薪挖走。如果说中关村的民办企业领头人——四通公司的感觉都如此艰辛，那么中关村的另外一些公司感到的是元气大伤了。据有关方面保守的统计数字，外企公司每年从中关村各企业挖走人才２００多名，被挖走的人才平均工资至少是原来的５倍。而这批人才，几乎全都是中关村各公司的业务骨干。
　　本报讯　据《组织人事报》报道：从日前结束的杭州市’９３人才交流会上传出信息，频繁“跳槽”者不受企业欢迎。据悉，这次进入人才市场的有１２０多家企业，所需人才很多。但一些企业对流动频繁的专业人才似乎普遍缺乏“热情”。一家中外合资企业的人事主管公开称，企业需要的是忠诚的员工，频繁“跳槽”，企业是搞不好的，这种人企业不欢迎。
　　编后　随着社会主义市场经济的建立，各种竞争、尤其是人才的竞争将日趋激烈。这两条消息就从不同的角度证明了这一点。越来越多的青年朋友开始关注这样一些问题：企业乃至整个社会究竟需要和欢迎什么样的人才？怎样选择和确定自己在社会中的位置？为吸引全社会都来关心这些问题，使人才交流更趋合理，《当代青年》专版将举办以“人才交流与青年择业”为主题的讨论，欢迎社会各界朋友，特别是青年朋友踊跃来稿发表意见。来稿以１０００字左右为宜。来稿请寄：人民日报《当代青年》专版，邮编：１００７３３。请在信封上注明“人才交流与青年择业”讨论字样。