改革用工制度加快机制转换沈阳百万固定工变成合同工 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　改革用工制度加快机制转换
　沈阳百万固定工变成合同工
新华社沈阳１１月１４日电（记者王健民）国有企业实行多年的固定工劳动用工制度，目前在沈阳市大多数国有企业中，已被合同工制度取代，初步形成了“以法制厂，择优用人，竞争上岗，双向选择”的新型劳动用工制度。
据沈阳市劳动局统计，到９月底，全市已有５９９６家企业，１５３万职工实行了全员合同制或合同化管理，其中国有企业职工占７０％以上，达１００多万。
沈阳是我国的老工业基地，国有企业居多，由于国家多年实行的用工统包统配，这些企业的职工只能进不能出，缺乏竞争。虽然我国在８０年代初开始推行合同制，但仅限于新招收的工人。从去年开始，沈阳市以劳动用工制度改革为突破口，全面推行全员劳动合同制和合同化管理。
合同制是职工与企业通过签订合同的方式，明确双方的权利、义务、责任，打破企业干部与工人、固定工与合同工、集体工的界限，统称为企业职工，使劳动管理法制化，企业有用工自主权，职工有自由择业权。沈阳市企业用工实行合同制，使企业管理发生了明显变化，多年没有解决的干部能上不能下的问题得到了解决。据对３８户试点企业的调查，劳动制度改革后，精简机构１３２个，剥离１１３５名干部，有１７３名优秀工人通过考试竞争被聘到干部岗位。合同制也使职工有了危机感，一种竞争向上的风气开始在职工中形成。记者在沈阳味精厂、玻璃厂、低压开关厂看到，过去司空见惯的迟到早退现象少见了，工作时间打扑克、织毛衣的现象基本杜绝。过去车间主任分配活，工人常常提条件，现在工人主动找活干。沈阳味精厂实行合同制后，进行定岗定员，工人由原来的２３４０人减为１８２０人，味精月产量却比改革前提高３１％，成本下降１９．２％。实行合同制，使企业形成了职工能进能出的新机制。一年多来，进行劳动用工制度改革的５９９６家企业已开除、辞退、解除合同１．４万人，同时也有几百人辞职重新择业。