留住人才的重要保证：增加对教育科技的投入 [复制链接]

第10版(当代青年)
专栏：“人才交流与青年择业”讨论

　　留住人才的重要保证：增加对教育科技的投入
能源部电力科学研究院　李方
“四通”公司人才流失严重，其实，这一现象是非常普遍的。在我工作的电力科学研究院，８０年代培养的博士生已无一人留在本单位工作。国家科研机构成了“人才”的摇篮，等他们成为“栋梁之才”时，却远走高飞了。
留不住人才的原因是很多的，我认为有两点很重要：第一，国家对科技、教育界的投入不够，有些只是空空洞洞的口号，而没有实际的措施。像我们电力行业，要申请经费搞科研就十分困难。如果把花在大吃大喝上的钱投入到教育、科技领域，国家科研单位何愁留不住人才？
第二，目前，在思想、道德教育方面，各学校都很缺乏内容新鲜、形式活泼，能吸引青少年的好教材。社会已进入到市场经济阶段，可教材内容还停留在计划经济阶段。这种状况不尽快解决，青少年从小没有受到良好的道德思想教育，长大后就会缺乏对社会、对国家的责任感，缺乏敬业精神。这样的人企业是不会真正欢迎的。