我国人才交流逐步突破统包统配体制 [复制链接]

第8版(每周文摘)
专栏：

　　我国人才交流逐步突破统包统配体制
我国人才交流工作正在逐步突破统包统配体制，人才自主择业，单位自主用人渐成风气。据不完全统计，１０年中我国有１２０多万人交流成功。
１０年中，各级人才交流机构共为全国重点建设项目、工程输送人才约１０万人次，为乡镇企业和农业生产第一线输送近８０万人次；在建立和完善人才流动的政策法规方面迈出了重要步伐，制定了关于事业单位专业技术人员和管理人员辞职和辞退、流动人员档案管理、人才招聘管理、人才流动争议仲裁、流动人员档案工资调整等一系列文件和有关政策；人才流动的社会化服务体系不断完善。目前全国３０个省、自治区、直辖市及国务院１５个部委建有人才交流机构，地县级的已达２０００个，民间职业介绍机构约１４０个，已初步形成了全国性网络。此外，近年来共建立固定人才市场近５００个，组织人才交流会上万次；人才流动的宏观管理不断加强。截至目前，全国共处理人才流动争议仲裁案件４５００起，管理流动人员档案约２０万份。此外，还研究解决了流动人员的出国审查、职称考评、档案工资调整等问题。
人才交流工作新体制的逐步建立，将会使我国人才交流工作走上更为健康的道路。（１０月２１日《组织人事报》）