典型人物的启示意义 [复制链接]

第8版(副刊)
专栏：

　　典型人物的启示意义
倪永刚
在《大潮汐》中，秦世坤这个人物是很有典型性的。作为一个国有企业经营者，他有着强烈的事业心和责任感，但是当企业面临着从计划经济向市场经济过渡这一关键转折时，他却因不能摆脱传统的思路和模式而陷入了迷惘、彷徨的境地。他与杨天雄的较量，撇开个人恩怨不谈，实质上体现了两种观念、两种机制的冲撞，尽管在个人的人格道德素质上，他远比杨天雄优秀得多，但在激烈的竞争中依然败下阵来。杨天雄胜在观念更新快、能抓住稍纵即逝的机遇，及时转换企业内部机制。对秦世坤的挫败、失落和杨天雄的成功、得意，尽管从道德感情上未必能接受，但也确有其必然性。这也是这部电视剧的魅力所在，它确实能引起我们企业经营者的共鸣和深思。
《大潮汐》给我们的启迪和警世意义是非常深刻的，透过秦世坤和杨天雄的反复较量，使我们看到大浪淘沙、优胜劣汰这一竞争法则的严正性，并启发我们思考在社会主义市场经济新体制下，对国有企业经营者的全面素质要求。观剧的直感使我体会到，若把秦、杨二人的优势和长处相加，应该能成为一个具有中国特色的、基本合格的企业家。杨天雄的可悲是在成功中沉沦，因为其弱点是致命的。在缺乏精神整体准备及人格素养的情况下，他笃信市场的价值规律和金钱的魔力能决定和改变一切，最终走向失败。而秦世坤的可贵是在逆境中奋起，因为其弱点不断被克服。在经过一系列磨难后，他反躬自省、卧薪尝胆，终于取得成功。电视剧在强烈的对比中，体现出竞争的哲理，给人以鲜明深刻的经验和教训，其现实意义是不言而喻的。
我认为秦世坤之所以能使远东电器厂重振雄风，首先是因为他转变观念，加快转换企业内部机制，勇敢而又不无痛苦地在人事、用工制度上进行了突破。剧中这场戏十分感人：康二宝、翁贵根等人下岗，群情鼎沸，秦狠心断绝师友之情，而后又失声痛哭，看了使人震颤不已，深感转变观念和实践改革之不易。看到这里使我联想到我们当初深化改革走到这一步时也是如此：中层干部大幅度精简，部分职工下岗、待岗。看看这些多年为企业作出贡献的同志为改革作出的牺牲，我确实感到不安甚至揪心。在感情与贯彻改革措施之间抉择是痛苦的，改革只能动真格，同时做好善后工作。在这一点上，我非常理解秦世坤。编剧把他写活了，演员也把他演活了。
当前，我们公司已改制为股份有限公司，我们正开展第二次创业，在继续转变观念、进一步改革内部机制的时候，《大潮汐》为我们提供了有益的启示和借鉴。
（作者为上海工业缝纫机股份有限公司总经理）