要培养高技能的工人队伍 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：短评

要培养高技能的工人队伍
首届中国青年奥林匹克技能竞赛胜利闭幕，这是对我国职工队伍劳动技术水平的一次检阅，是促进提高职工队伍素质的重大举措。我们向在这次活动中评选出的全国新长征突击手、全国技术能手表示热烈祝贺和深深的敬意。
我国目前有一亿两千万城镇企业职工，近一亿乡镇企业职工，他们是直接创造社会物质财富的主力军。随着经济建设的发展和科技教育水平的不断提高，我国职工队伍的政治素质和技术业务水平普遍得到提高，这次技能竞赛活动评出的技术能手，就是他们的优秀代表，是各个行业中的新“状元”。科学技术是第一生产力，但再好的科技发明、工艺设计也要通过工人特别是技术工人的辛勤劳动才能转换成直接、现实的生产力。
目前，就总体来说，我国职工队伍的技术水平还不高，离经济持续、快速、健康发展和加快改革开放的要求，还有差距。有一些职工的文化素质特别是青年工人的文化素质普遍较低，缺乏岗位所需的文化知识和技能。在职工队伍中还存在着不愿学文化、学技术的倾向，也直接影响到技术素质的提高。
有些青年工人觉得学技术无用、甚至吃亏，既有长期形成的“大锅饭”体制没有彻底打破的原因，也有近年出现的拜金主义的影响等，外界环境没有对他们学习、提高劳动技能形成更大的动力和压力。提高工人劳动技能的根本出路，在于深化经济体制改革。只有在加快企业转换经营机制的过程中，深入推进内部三项制度的改革，形成一个充分调动广大职工生产积极性，促进人人奋勇争先学习技术的良好机制，才能不断提高职工的劳动技能。
现代科学技术日新月异，对广大职工提出的要求越来越高，随着企业逐渐进入市场，激烈的竞争最终表现为职工队伍素质的竞争。要培养一支高技能的工人队伍，最重要的是采取得力的措施，为职工的学习、提高、深造创造良好条件。要大力宣传各行各业的技术能手，弘扬他们的奉献精神、敬业精神、钻研精神，使他们受到全社会的尊重。要实行激励机制，鼓励优秀人才脱颖而出，对发明创造、技术革新、技术操作等方面为企业技术进步作出贡献的职工，给予必要的奖励，使职工真正感到学技术有用，有技术光荣，靠技术能致富。同时，还要建立健全职工培训考核制度，在教育经费、师资力量、教学设施、教学管理等方面，从人力、物力、财力上给予必要的保障，帮助广大职工把科学文化知识和劳动技能不断地提高到新的水平。