天津河西区对调入干部实行试用制１２名干部工作实绩平平被辞退 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　天津河西区对调入干部实行试用制
１２名干部工作实绩平平被辞退
本报讯天津市河西区大胆改革人事制度，对调入干部实行试用制收到良好效果。截至目前，已有１２名新调入的干部因工作实绩平平或不能胜任本职工作被辞退。近年来，通过人才引进等多种渠道，先后有一批干部调入河西区。他们中的绝大多数人勤奋工作，实绩突出，但也有一少部分人调入后不思进取，碌碌无为，不能胜任本职工作。针对这种状况，这个区从１９９１年６月开始，改变了过去调入干部一次接受，正式办理调动手续的作法，实行了调动干部试用制。即调到区属单位、区属企业的干部先不办理调动手续，由接受单位进行一年的试用，试用期间的人事关系存放在区人才交流中心；调入人员必须同区有关部门和接收单位签订责任状，明确各自所负责任；试用期满后，由用人单位对其德、能、勤、绩进行严格的考核和评估，符合要求者再正式调入，不符合要求者予以辞退，自谋出路。区属某单位一干部到新的工作岗位后，责任感不强，办事效率低，群众反映意见大，虽经多次帮教也不见效，结果被辞退。
调入该区的干部因工作成绩突出，有４２０余人受到提职、分房、记功等奖励。
　　　　　　　　　　　（岩音）