围绕党的基本路线选人用人山东调整地市领导班子有五个突破调整后懂经济会管理的干部占百分之八十 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　围绕党的基本路线选人用人
山东调整地市领导班子有五个突破
调整后懂经济会管理的干部占百分之八十
本报讯　去年底，山东省委公布了市地党政领导班子的调整情况，一批德才兼备、在领导改革和经济建设中作出突出政绩、群众公认的干部，按选举程序，走上了领导岗位。
为搞好这次换届选举工作，山东省委按照党的十四大精神，围绕党的基本路线选干部、配班子，重政绩、重民意，看主流、看发展，通盘考虑，对全省１７个市地的领导班子提出调整方案，共涉及干部４２１名，其中新提拔进班子的２０９名，交流５８名，年龄到限退出班子的１７０名。省委本着配强、配顺、配好的精神，使市地党政班子调整在５个方面有新突破：
一是在充实懂经济、会管理的干部上取得突破。调整后的市地党政班子中懂经济、会管理的干部占８０％，比调整前增加了２５％，党政“一把手”都是熟悉经济领导工作的。同时，多数市地实行了党政班子交叉兼职。
二是在选配党政“一把手”上取得突破。坚持高标准，好中选优，悉心挑选，在全省范围内调选。新配备市（地）委书记９名，市长（专员）１０名，调整面占党政“一把手”总数的５７．６％，其中本地提拔６名，省直和外地选派１３名。
三是在选拔重用年轻干部上取得突破。新提拔４５岁以下的市地党政班子成员２９名，占提拔总数的３６．３％；有１５个市地配备了２２名４０岁以下的年轻干部，其中有３名４０岁左右的优秀副县级干部被直接提拔为副市长。调整后的市地党、政班子成员平均年龄分别比调整前下降２．１岁和３．６岁；党政“一把手”平均年龄４９．１岁，比调整前下降３．２岁。其中５０岁以下的６１．８％。
四是在干部交流上取得突破。对市地、厅局和县级干部统一调整配备，选调了一批政治业务素质好、有发展前途的年轻干部，进行横向、纵向交流。
五是在选拔女干部和非党干部上取得突破。新提拔进市地党政班子的女干部１１名。调整后，１７个市地党政班子都配备了女干部，共有女干部１９名，比调整前增加了５７．９％。１２个市地政府班子中配备了非党干部，比调整前增加了５名。　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（鲁祖彤）