抓典型要实事求是 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：专论

　　抓典型要实事求是
任之通
实事求是是我们党的思想路线，是我党我军的光荣传统，是我们进行一切工作的出发点和落脚点。实践中我们感到，抓典型工作也必须要认真坚持实事求是的思想路线。只有本着实事求是的精神去看典型，抓典型，用典型，典型才能立得住、推得开，产生典型效应。
实践中使我们感到，实事求是地抓典型，要注意把握以下几条：
其一，要端正抓典型的动机。抓典型的目的，主要是通过典型指导基层建设，培养更多的“四有”新人，而不是为了装璜门面，往自己脸上贴金。抓什么样的典型，树什么样的标杆，要从基层工作的实际出发，不能抓有水分的典型，不能抓不成熟的典型，做到发现一个培养一个，成熟一个，总结推广一个。
其二，要如实地宣扬典型。典型是在群众中脱颖而出的，是一种客观存在，我们只有把它的真实情况总结出来，才能在群众中产生共鸣，产生巨大的推动、促进作用；相反，搞任意拔高、拔苗助长那一套，给群众的是一个被扭曲的典型，那只能会使典型的威信降低，使人们对典型产生误解，使抓典型工作失去原有的意义。所以，我们要下苦功，下细功，动真功，把典型的真实面貌和内在规律总结出来，使其真正发挥作用。
其三，要引导典型在不断克服薄弱环节中完善发展。这是使典型保持先进的有效做法。典型也是人，或者是人的群体，不可能十全十美。我们既要求典型有着广泛的先进性，又要允许典型有不足，并在实践中帮助典型认识不足，克服薄弱环节。只有这样，典型才能不断进步。
其四，要关心、解决典型的实际问题。典型与周围的群众生活在共同的环境中，受着同等条件的制约，自然会有这样那样的实际问题。我们不能因为他们是典型，就可以随意牺牲他们的切身利益，该休的假要让休，该得的利益要让得，该享受的待遇要让享。总之，在履行职责和义务方面，不能把典型当作“特殊公民”，在享受权利和待遇方面也不能把典型排斥在普通人之外。
实践告诉我们，用好典型也很重要，做上篇文章需要实事求是，做下篇文章同样如此。具体说来要做到以下几点：
（一）是什么样的典型就让他发挥什么样的作用，不搞“典型万能”。基层建设的典型是方方面面的，每个典型都有自己不同的特点，都有某个方面最能让人感动和学习。但它绝不是万能的，也不可能是万能的。因此，我们在用典型上，要充分发挥典型的特长，是什么样的典型就发挥什么样的作用，而不能把典型当成“万金油”，要什么经验有什么经验，什么时候要什么时候有。
（二）把典型放在艰苦困难的条件下摔打锻炼，不把典型当摆设。在如何用好典型的问题上，让典型点缀门面，当作盆景来观赏，舍不得将典型放到艰苦的环境中继续摔打，是不行的。典型树起来，应该继续让它在实践的大熔炉中考验，让他们去身体力行，带动周围的群众。
（三）充分发挥典型的导向示范作用，不搞墙内开花墙外香。典型抓出来了，首先想到的是广播里有音，电视里有影，报纸上有报道，极少组织本单位的干部职工学习，这是不行的。典型的价值在于它可以被仿效，它的长处可以变成更多的人的长处。就这个意义上说，会用典型、让典型起到充分的导向示范作用，是我们应格外注意的。
（四）要正确认识典型的新陈代谢，不搞典型“终身制”。作为一个局部的典型，不可能一树起来，就永远不让别人超出自己。我们认为，老典型的精神是不过时的，但又是不断拓展的。而典型的人物形象不能也不会只有那么几张面孔，“长江后浪推前浪，世上新人代故人”，可见典型几年一茬，新陈代谢是完全正常的，把新老典型交替看成是老典型的失败是不公平的。生活中有个别同志出于认识上的偏见，感到典型一旦树起来，就不应该再有同类型的典型超过它，这往往是新典型不能脱颖而出的一个重要原因。我们只有正确认识了典型的新陈代谢规律，才能进一步开阔眼界，把典型抓准用好。
（作者是北京军区某师政委）