企业自主权岂能滥用 [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：编者的话

　　企业自主权岂能滥用
看了这篇文章，恐怕没人会赞同醴陵瓷用花纸厂领导的做法。企业之间发生纠纷，把板子打在四名无辜女工身上，是没有道理的。公民享有劳动的权利，企业有劳动用工的自主权，这是法律规定。但对一个企业来说，该用哪个人，该辞退、开除哪个人，该给哪个人处分，都要按政策、法律和企业的规章行事，而不能自立标准，想怎么干就怎么干。瓷用花纸厂领导让四名女工停工的“说法”，就是想怎么干就怎么干的典型一例。电瓷厂断电断水，与在瓷用花纸厂工作的电瓷厂职工的家属有何相干？令她们停工至今，以此作为筹码来达到自己的目的，实际上是变相地把四名女工当作了“人质”，这难道不是对女工的一种侵权行为吗？
其实，解决企业间的纠纷，完全可以通过正当途径，如双方协商，或请上级行政机关出面协调，或诉诸法律，而醴陵瓷用花纸厂领导却做出如此荒唐决定，且执迷不悟，实在不能允许。
随着市场经济的发展，企业的自主权将越来越大。作为企业的法人代表，厂长、经理该如何运用、行使自己手中的权力？这是一个很重要也很现实的问题。应当强调的是，企业自主权是企业进行正常生产、经营活动的保证，是一种神圣的权利，我们的企业领导应懂得珍惜它，维护它，切勿把它当儿戏，滥用它，玷污它。