不拘一格选贤任能 [复制链接]

第5版(理论)
专栏：加快改革开放发展短论

　　不拘一格选贤任能
胡建学
社会主义的巩固和发展，需要一代又一代人坚持不懈的努力奋斗。加快改革开放和现代化建设步伐，关键是要打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，放开视野，拓宽渠道，培养和造就一支政治上坚定、有业务能力和领导才能，且勇于探索的干部队伍。近年来，我们坚持四化和德才兼备的原则，在干部队伍建设上，抓了四条：一是不拘一格选贤任能，把几百名优秀人才，充实进各级领导班子。二是有计划地培养一批跨世纪的年轻干部，着重选拔一大批４０岁以下干部，采取上下交流、左右换岗、下派、培训和在职学习等办法，让他们在实践中锻炼成长。三是积极大胆地培养选拔妇女干部。四是选拔党外干部担任政府部门的领导职务。在这个过程中，尤其要注意选准选好“一把手”，要选那些政治上强、有驾驭社会和经济全局的能力，能够团结人和善于发挥整个领导班子作用的人当“一把手”。只有这样，才能发挥整体功能，不断提高各级领导班子的战斗力。
同时，还必须完备干部管理的章法，特别注意建立激励、保护干部的制度。考察、选拔干部，主要是看他是否坚决执行党的基本路线，看他在改革开放和现代化建设中的政绩，论政绩，定升降；敢于重用改革开放和经济建设有方的“领头雁”；提拔干部，不搞论资排辈，不搞关系照顾，不搞平衡，能者上、平者让、庸者下，不能让事业迁就人；对有进取精神而有争议的干部，包括对有某些失误的干部，只要及时汲取教训、认真改正错误，我们都正确看待，大胆起用；保护大力推进改革、干事业的干部，不允许往他们身上泼“污水”。所有这些，都为广大干部施展才能提供了一个社会“舞台”。
（作者为中共泰安市委书记）