“燕舞”改革人事用工分配制度干部能上能下职工能进能出工资能升能降 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　“燕舞”改革人事用工分配制度
干部能上能下职工能进能出工资能升能降
本报讯江苏盐城燕舞电器集团公司，在企业的用工制度、人事制度和分配制度上进行了大胆的改革尝试，建立起了“干部能上能下，职工能进能出，工资能升能降”的劳动工资新机制。
集团公司实行全员劳动合同制、干部聘任制和技能岗位工资分配制。一中层干部，平时工作不错，在职工中威信也高，但在去年抗洪救灾中夜里值班打牌、抽烟，被巡视的邱大权总经理看见了，就地免职。
对旷工、违反劳动纪律、生产次品的工人，公司严格要求其下岗，组织其学习，三个月后考试，不合格者补考，还不合格，开除。１９９２年，开除了近２０名。另外，厂内建起了劳务市场，允许职工在公司所属１０个分厂和几大公司之间选择、跳槽。（杨东升）