开辟五条渠道进行严格考核柳州市大胆选拔跨世纪领导人才 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

　　开辟五条渠道进行严格考核
柳州市大胆选拔跨世纪领导人才
本报南宁２月１０日电记者郑盛丰、汤李梁报道：在广西柳州市，一个特别称谓正在广为流传，那就是此间妇孺皆知的“１６８部队”。这个亲切的称谓，指的是柳州市于两个月前选拔使用的１６８名青年领导干部，其中也包含着社会对这种选拔干部方式的赞美。
柳州此举，被当地民众称为跨世纪工程。这个决策，是柳州市委于去年８月作出的。基本指导思想是：改革开放和经济建设是跨世纪的伟业，必须有跨世纪的人才，特别是要有一支德才兼备的年轻化领导人才。
怀着这样的清醒认识和强烈的责任感，柳州市去年下半年用两个月时间，在全社会推选县处级班子成员的人选。选人在符合德才兼备条件前提下，突出３条：４０岁以下；大专以上文化；在下一级职务上任职１年以上。选人渠道有５条：一是各单位民主推荐；二是领导举荐；三是组织部门选荐；四是个人自荐；五是考核人员引荐。
全市共推荐出６５７人。组织部门好中选优，从中筛选出２８８人。最后经考核组严格考核后，送市委审评，选定１６８人，送党校受训一月后，分别委任到市属１００多个县处级单位和大中型企业班子中担任副职，赋予责权，试用一年，优者正式留用。
柳州这次大范围选拔青年干部，还产生了多种收效：市委和组织部门积累了这方面的经验并获得了一批青年干部备用人才库；公平公开选才激发了更多有志青年施展抱负的进取心；社会各界也由此受到激励并对改革与发展更加充满自信。