乡镇企业发展要靠开发人才 [复制链接]

第5版(理论)
专栏：加快改革开放发展短论

　　乡镇企业发展要靠开发人才
叶文成
党的十四大报告指出，科技进步、经济繁荣和社会发展，从根本上说取决于提高劳动者的素质，培养大批人才。我国乡镇企业发展的事实证明，企业振兴靠科技，科技进步靠人才。这不仅是关系到乡镇企业兴衰的现实问题，也是一个战略问题。加快发展乡镇企业，面临项目、资金、技术等诸多问题，但归根到底还是人才问题。有了人才，其他难题的解决就有了条件，反之就步履维艰。
为了全方位推进乡镇企业的人才开发，要做到“近者悦，远者来”。一要不拘一格，大胆选拔、重用人才；二要不惜代价，加速培养人才；三要不惜重金，引进急需人才；四要力排众议，敢于保护人才。
在人才问题上，还要树立大人才观念，全面地考察使用人才，不搞片面性。具体说来，就是既重视技术人才，也重视管理人才；既重视生产方面的人才，也重视推销方面人才；既重视有学历、职称的人才，也重视乡村各类能人，调动和集中各路人才，为发展乡镇企业贡献力量。要特别强调大胆解放思想，敢于使用有缺点、毛病的人才，不要求全责备。
对人才，还要注意关心和培养，真正帮助他们解决实际困难。对本县及县外到乡镇企业工作的，在工资收入、家属“农转非”、住房等方面实行优惠政策，作出突出贡献的要给予重奖。同时，还要坚持不懈地抓好职工的全员培训和岗位培训，提高职工的业务素质，以逐步形成自己的技术和管理骨干队伍。１９９１年以来，我县乡镇企业中仅骨干企业就选拔、重用本县各类人才１５０多名，从县外引聘各类技术人才１２０多名，还在乡镇企业系统评聘建筑工程、经济管理、会计统计等专业职称人员２５０多名，委培大中专毕业生１００多名，培训职工近万人次，从而在一定程度上缓解了人才缺乏的矛盾，促进了乡镇企业整体素质的提高。
　　　　　　　　　　（作者为中共安徽省舒城县委副书记）