风险利益一体化权力责任相结合新郑乡镇党委书记先考试后任职乡镇班子由获得任职资格的党委书记提名“组阁” [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

　　风险利益一体化权力责任相结合
新郑乡镇党委书记先考试后任职
乡镇班子由获得任职资格的党委书记提名“组阁”
本报郑州２月２１日电（记者李杰）报道：２月１日，河南省新郑县１４个乡镇的党委书记像小学生一样，紧张而又充满信心地走进考场——县实验小学，接受“考官”们的“考试”。“考官”是由县里从省直部门和大专院校请来的专家和乡党委成员、村党支部书记、党员代表和乡人大代表、政协委员组成的评议组。
“考官”考书记，是新郑县整个乡级政权改革的第一步。据了解，新郑县乡级政权改革的操作程序是：县委、县政府把全县今后５年的经济发展指标量化分解到乡镇，由现任乡镇党委书记组织草拟实施报告并演讲，接受评议组咨询答辩和投信任票。信任票低于７５％的取消任职资格，然后面向社会招贤。取得任职资格的乡镇党委书记向县委提出“组阁”名单，由县委组织部办理任职手续。“内阁”成员工资待遇和乡镇财政挂钩，实行总量包干，浮动分成。同时，县里组织专家和职能部门分包各乡镇，定时测评。在工作中造成重大失误或完不成任务指标的乡镇，一把手将受到弹劾；仍无改进的，党委书记就地免职，所组成的领导班子就地解散，然后由新招聘的乡镇党委书记重新“组阁”。
这一天，记者闻讯来到新郑县，目睹了乡镇党委书记赶考的场面。因忙于准备演讲材料，连春节都没有过好的各乡镇党委书记，经演讲、答辩和评议组评议，结果于２月２日揭晓，１４个乡镇的党委书记以超过７５％的信任票，取得了任职资格。取得任职资格的乡镇党委书记为了完成在演讲时许诺完成的各项工作指标，打破情面，经过紧张甚至是痛苦的选择，向县委提出了本乡镇的“组阁”名单。第一轮有５位正乡级、１９位副乡级干部未被提名“入阁”。经又一轮全县范围选择后，其中３位正乡级、１３位副乡级干部被各乡聘走，剩余的８位干部，原职务装入档案，暂发工资，作为一般干部进入人才市场。