有待开发的一支劲旅——漯河市非中共知识分子发挥作用情况一览 [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：调查与思考

　　有待开发的一支劲旅
　——漯河市非中共知识分子发挥作用情况一览
最近，我们统战部组织调查组，对８６个企事业单位的１１４位有初、中、高级技术职称的非中共知识分子发挥作用的情况进行了问卷调查。在问卷调查的同时，我们还走访了１５个单位的党组织，与３２名非中共知识分子进行了座谈，对市委、市政府命名的４名技术拔尖人才、３名有突出贡献的获市政府重奖人员进行了跟踪调查。　调查结果表明，他们为漯河的振兴和发展做出了卓越贡献。据统计，几年来，他们共获科研成果奖国家级２７项，省级１６２项，市级２０４项，县级９６项；其中１６项新技术、新产品达到国际先进水平，填补了国内空白；有５人被评为市专业技术拔尖人才，享受政府特殊津贴。他们紧紧围绕经济建设开展各项技术推广活动，在农村建设、经济开发、企业技术革新、设备改造、创办领办乡镇企业方面做出了成绩。漯河铸造厂工程师赵宗杰，主持开发研制的Ｓ２５１５、Ｓ２８１５、Ｓ２４５０混砂机达到世界先进水平，替代了进口设备，使这个厂年增产值７００万元，创利润１００多万元。市农业局高级农艺师孙振忠经常深入农业生产第一线，推广农业科学技术，开发“百亩百吨”高产田。仅这一项目，就使粮食增产６００万公斤，皮棉增产１．７９万担。　然而，从调查情况看，影响这些人发挥积极性、创造性的因素还很多，他们的潜在能量尚未得到充分发挥。在回答问卷中提出的“你目前积极性发挥情况如何”时，３８人认为没有发挥出来，占２７％；认为发挥很好的有１９人，占２３％。他们认为造成这种状况的原因主要有：
党的知识分子政策落实不够。一是某些单位领导对非中共知识分子工作上不放心，政治上不大信任，甚至于歧视、排挤。如去年９月被市政府命名的一名技术拔尖人才，１０月份被所在单位停发了工资，他无奈辞职，１１月便被海南省一单位聘走。被调查的人中有１２０人认为目前的工作条件不能让自己的全部才能得以发挥，占８５％。二是实际生活困难得不到真正解决。我市引进的一位高级农艺师，因贡献突出受市政府重奖，可他妻子（也是科技人员）来漯河市近一年工作无着落，已有几个月没领到工资了。问卷调查中，有２３人提出住房紧张，２６人提出子女就业问题解决不了，４４人提出生活负担重。三是外出考察少，学术交流少，知识得不到及时更新。工作后参加过外出考察和学术交流及能继续学习深造的只有１７人，出国学习考察的仅２人。四是学非所用，用非所长。反映有此类问题的共３２人。工作分配一次定终身，一些单位在用人上强制规定“准进不准出”或“准出不准进”，缺乏合理的择业就职规范机制，致使一些用非所长的人情绪消极，做一天和尚撞一天钟。
创造条件将人才推上施展才华的舞台不够。个别单位领导对非中共知识分子不能知人善用，只用人之力而忘人之功；还有些领导身边“藏龙卧虎”而不知，或者知而不用，或对他们求全责备。被调查的人中有６９人认为“缺少施展才华的舞台是制约成长及施展聪明才智的重要因素”，１４人明确提出希望给自己用武之地和锻炼机会。一位医务人员坦诚直言道：“录人一善，则无弃人；采才一用，则无弃才，才远而任近则英俊与庸琐比矣。希望得到信任、尊重、培养、锻炼，有更多的工作机会和用武之地”。　知情度低，直接参政议政不够。非中共知识分子常年工作在生产、科研、经营、管理的第一线，对许多问题都有亲身的体验和独到的见解，但多数人受专业分工和精力的限制，很少有机会参与对政治体制、经济体制改革的决策。
我们认为，要把经济建设的重点真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，各级各部门就必须提高对落实知识分子政策重要性的认识。特别是领导干部，对党内外知识分子要一视同仁，要尊重他们的劳动成果和人格，了解他们的疾苦，要从党的事业出发，把他们推上施展才华的第一线，让他们在科研和管理工作中挑大梁，且有职、有责、有权；要建立人才技术市场，对知识分子实行动态管理，破除人才部门所有、成果单位所有的陈旧观念，让科技成果通过市场尽快转化为生产力，让知识分子通过市场找到适合自己的最佳位置；要努力改善他们的生活待遇，对他们的住房、医疗、子女就业等困难，按照“实事求是，量力而行，尽力而为”的原则，切实给以解决，暂时解决不了的做好解释工作，让他们心情舒畅地在经济建设中发挥更大作用。
河南漯河市委统战部张发舟周宇峰