人才大战使贫困地区人才奇缺 [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：

　　人才大战使贫困地区人才奇缺
目前，随着各地经济建设的发展，社会上展开了一场“人才大战”。有些地区，有些城市，为了自身利益，只要拉得来人才，不惜财力，“重金礼聘”，条件一个比一个高。你给套房，我加轿车；你给高薪，我加重奖；你给职称，我加头衔；你给户口，我加保险等等，有的甚至不择手段挖人墙脚。如甲单位由于本身需要不能放走乙单位亦需要的人才，乙单位便干脆提出“证明、户口、工资关系等一概不要”。
大战的结果是，大城市、发达地区、特区，由于经济实力强，进得满是人才；原来经济不很发达的地区，特别是贫困地区，人才本来就少，结果是越来越少。由于受外地高薪厚惠的诱惑，原有的人才不少也动了心，有的自己跑到优惠地区或城市工作去了，有的则千方百计找关系找借口调出。如此下去，势必出现不同地区和城市的人才奇缺或过于集中，以及贫富悬殊更大的两个极端。苏北地区有个５０多万人口的较为贫困的县，现在很想多多“招才进宝”，但却无招才之力，即不具备外地那些招才的优惠条件，故难有人才进来，相反，原有人才也难得留住。这个县某厂生产的自行车中轴，颇有声誉，外销多个国家，然而这个厂唯一的技术权威副厂长也被某大城市开发区挖走了，直接影响该厂产品质量的继续提高和技改工作的深入。这个县今年在外地毕业的５０多名大、中专生，一个也不愿意回本县，原因是本县还很穷。
为此，贫困地区的同志认为，若要本地不被发达地区拉开过大距离，并在一个不太长的时间内赶上或接近发达地区，在人才方面，国家和省有关部门应予以适当的倾斜政策，以留住当地人才，吸引外来人才。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　江苏响水县委陈尚功