加速培养　大胆启用　奖掖先进国防科工委培养人才形成良性机制 [复制链接]

第3版(教育·科技·文化)
专栏：

　　加速培养　大胆启用　奖掖先进
国防科工委培养人才形成良性机制
本报讯　国防科工委以加速科技人才培养为重点，努力加强科技干部队伍质量建设。经过几年探索和实践，一个有利于科技人才成长的机制已在国防科工委形成，一大批优秀青年科技人才脱颖而出。
最近国防科工委系统有５６名年龄在３５岁以下的青年科技干部，被晋升为高级专业技术职务。其中，晋升为教授的有４名，年龄最小的３１岁；晋升为副教授、高级工程师的有５２名，占同职级晋升总人数的２０％，年龄最小的为２８岁。这批青年科技干部都是在重点岗位上独当一面的技术尖子，先后获得军队和国家部委级以上科技成果奖１０６项。
让更多的优秀青年科技人才脱颖而出，是国防科工委面向２１世纪制定的一项人才战略。他们逐步形成了一套有利于人才成长的青年科技干部培养、使用、管理机制：
——加速培养青年科技人才。他们建立优秀青年科技干部“人才库”，在具有高级专业技术职务的科技干部中，全面推行“导师制”和“带徒制”，对青年科技干部进行“传、帮、带”。
——大胆启用青年科技干部。有近百名１９８２年以后毕业的大学生担任了团级领导职务。
——对优秀青年科技干部实行优惠政策。在技术职务晋升、出国留学、进修、考察、遴选博士生、硕士生导师、选拔国家级科技专家和享受政府特殊津贴等，他们明确规定把优秀中青年科技干部作为主要对象。今后还将每年评选一次优秀青年科技人才，予以表彰和重奖。
（奚启新）