山沟沟里的“人才专家”——记邢台菱镁矿矿长兼党委书记郭明祥 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　山沟沟里的“人才专家”
——记邢台菱镁矿矿长兼党委书记郭明祥
张平福
河北邢台市郊几十里外的山沟沟里，有座菱镁矿。１１年前，郭明祥就调到这里当矿长兼党委书记。当时，原有的十几名科技人员“飞”走了，最后连一个高中生也留不住，全矿２００多人靠卖原料石头生活。如今，这个矿拥有１２０多名具有高、中、初级技术职称人才，开发出了化工、冶金、耐火、建材四大行业５０多个品种高、精、尖产品，年创利税达５００多万元，成为河北省同行业第一利税大户。人们给郭明祥起了个“人才专家”绰号。
敢让人才当家做主
１９９２年１０月，邢台菱镁矿又传出外人感到惊奇，矿内觉着平常的新鲜事，广东、河北等地有４个厂长连续７次聘请冶金部洛阳耐火材料研究院高级工程师叶雪华到他们那里任职，叶在这里担任技术顾问。广东重奖科技人才闻名全国，可叶雪华却对来人说：“我与郭明祥合作非常成功，我离不开他。”
早在１９８３年，郭明祥就制定了对聘用人才代理矿长行使人、财、物、供、销、研、产７种权力。当年叶雪华来厂后，首先提出由自己聘三名成型烧窑管理技术人员，工资待遇由矿长负责；开发新产品所需原材料资金也由矿上承担，管理上要按照外资企业进行，郭明祥立即拍板，第二天就拨给４０万元，并派人从深山里按照叶雪华的要求采购原料。一个月就生产出了合格镁砖产品。叶雪华被郭明祥的果断决策所感动，先后按照用户的要求，研究开发出了具有８０年代末国内外高、精、尖水平的改性镁铝砖等７大品种２０多个规格，使我国炼钢平炉炉龄提高３０—８０％左右。其中两种产品夺得了冶金产品博览会最高奖，并列入国家“八五”规划。
乐为人才解忧愁
１９９２年１１月，有一用户，把邢台菱镁矿生产的工业氧化镁送到江苏省化工研究院进行质量检验，质量标准已全部超过国家优级标准及试验室样品质量标准，是建国以来检验最高质量标准。消息传出，震动了全国同行业，然而取得这项重大科研成果的是郭明祥招聘到深山沟里的两名普通工程师刘好让和胡振魁。
１９８３年胡振魁从县机械厂考入内蒙古工学院，而其未婚妻王双菊高中毕业后回农村，胡振魁父亲为王双菊四处联系工作，并求郭明祥帮忙，郭明祥一口答应安排王双菊到矿上工作，还解决她的“农转非”。胡振魁毕业后党政机关点名要他，被他婉言谢绝。他说，我要去的地方是最理解人最尊重人条件艰苦的山沟沟——邢台菱镁矿。刘好让原是某厂工程师，一直与妻子两地分居，一次郭明祥请他利用业余时间帮助矿上进行模板技术改造，知道他是个人才，就答应把他的妻子调到矿上来，使他们夫妻团聚。
国内氧化镁生产技术不过关、成本高。胡、刘俩人经过１３００多个日夜奋战，终于建成了国内唯一生产优级氧化镁生产线，其中７０％非标准设备工艺是自己制定的，工业氧化镁十项指标全部达到优级品标准。
有一次，上级主管部门给郭明祥送来景福魁的个人档案，里面装着“此人只能当工人用不能当干部”的批示。郭明祥马上派人进行调查，当他知道，景福魁原是农机局副局长，因受人诬告被免职送到这个深山沟里进行劳动改造时，便冒着风险多次往返主管部门，费时１年多，为其讲明事实真相，并平了反，转了干。１９８７年郭明祥派他到亏损４０多万元的一分厂担任厂长职务。景福魁大胆改革，当年扭亏为盈，３年利税连续翻番。如今景福魁已被提升为副矿长。
　　不拘一格纳人才
郭明祥说，领导的用人之道一定要公正无私。现为矿上技术尖子的李少伟，原是邢台市出名的偷盗、打架能手，蹲过三次牢，被原单位开除后流浪社会上。郭明祥收留了他。李少伟痛改前非，利用业余时间发明了矿井铁道自动弹簧倒车、倒岔技术，每年为矿节约人力、物力、资金近万元，同时减少矿井伤亡事故。郭明祥送他到武汉钢铁学院学习，还牵线当“红娘”帮他成了家。李少伟结婚时，他父亲老泪纵横拉住儿子要给郭明祥磕头，他说：“我儿子能有今天，全是郭矿长的恩德！”
郭明祥在引进人才同时，先后投资６０多万元，从各车间生产岗位上选拔成绩突出的初、高中毕业生，送往各大专院校、科研单位进行培训。如今已有２０多名青年获取大中专学历及初级、中级技术职称。
郭明祥引进、培养、使用人才，使全矿经济效益连续６年平均每年以５０％速度递增，１９９２年被列入冶金部４３家骨干企业行列。郭明祥个人先后荣获“河北省劳动模范”、“河北省先进工作者”、“市劳动模范”、“市企业管理优秀拔尖人才”、“市优秀共产党员”等荣誉称号。