职工奖励厂长不宜提倡 [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：读者论坛

　　职工奖励厂长不宜提倡
中共湖北省委党校　刘永柏
近来，时常听到国有企业职工用钱物奖励厂长的消息，说明这些厂长不负众望，为本厂做出了突出贡献而受到职工们的拥护和赞扬，不过，我认为不宜提倡职工奖励厂长，厂长也不宜接受职工的奖励。
作为国有企业表彰个人工作业绩的奖励，具有明显的行政管理手段的性质和功能，通常只能由对获奖者具有管理关系的领导机关或领导者实施。本厂职工如认为厂长应该受到奖励，可向主管机关或有关方面为厂长请功。国有企业的职工代表大会是民主管理机构，厂长是行政领导者和法定代表人。厂长若接受职代会通过的对自己的奖励，实际上是自己批准了对自己的奖励。
同时，我还听说，一些企业职工奖励厂长的依据，是本企业较过去有较大的进步。我认为，这样评估厂长的业绩也有一定局限性。把现任厂长与前任厂长比，把本厂近年来的变化与过去徘徊不前甚至严重亏损的历史相比，虽然说明现任厂长领导有方，但这种比法，毕竟是自己与自己比。在当今国际国内强手如林的企业竞争中，只有与同行业的企业比，在产品质量、经济效益、发展速度、生产效率等方面处于领先地位，才更能表明厂长的经营管理功绩和企业的发展优势。如果自己老与自己比，厂长有可能封闭自己的视野，助长满足于现状的情绪，不利于进一步激发竞争意识和开拓进取精神。
但不是说国有企业厂长就不能获奖。他们可以在企业家评比中获奖，可以毫不犹豫地领取承包合同规定的超额完成任务的兑现奖，可以同科技人员和普通职工一样申报科研成果、技术攻关等奖励。