人才交流中也要“打假” [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：呼吁

　　人才交流中也要“打假”
随着社会主义市场经济体制的建立，各级人才市场应运而生，打破了人才单位和地域所有的界限，为单位择优用人和人才自主择业创造了条件。但是，由于有关人才交流的检查监督、仲裁机制尚未建立健全，以致在人才交流过程中，也出现了“假冒”现象：一些本无真才实学的人通过各种途径，取得文凭、职称、奖励证书等“硬件”，取得某种“人才”的资格；一些人本无才能，只是因为身后有背景、有关系，而被某些单位以“人才”聘用。这些现象，破坏了公平竞争环境，埋没了真正的人才；一些平庸之辈占据要职，干不出成绩，给用人单位造成损失；降低了人才交流主管部门的信誉，使人才交流流于形式，起不到应有的作用。因此，各级人才交流主管部门应尽快建立健全人才交流检查监督和仲裁机制，以法律的手段保证正常的人才交流秩序，把好人才质量关。
　　　　　　　　　　　　　湖北随州市人事局杨威