从统一思想转变观念入手　唐钢改进思想政治工作 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　从统一思想转变观念入手
　唐钢改进思想政治工作
本报讯河北省唐山钢铁（集团）公司党委注重做好改革开放中的思想政治工作，引导职工转变观念“换脑筋”，调动了广大职工的改革和生产积极性。去年，全厂实现利税比１９９１年增长８０％，其它主要经济指标均创历史最高水平。
唐钢是个有５０年历史，５万多名职工的国有特大型企业。去年初，当三项制度改革为重点的企业配套改革开始起步时，一些职工产生了思想波动。经了解发现，８５％的职工拥护改革，但也有部分职工既盼改革、想改革，又怕影响自身利益。于是，公司党委从统一思想，转变观念入手，引导职工正确理解改革。
——引导职工正确处理自身利益与提高社会生产力的关系。公司党委组织干部职工深入学习领会邓小平南巡谈话和党的有关改革的文件，同时在全公司开展“改革大家谈”大讨论，组织职工联系十年改革的成绩和变化谈认识，使广大职工明确改革的目的是解放生产力、发展生产力，企业有活力，职工个人也会从中得到利益。
——引导职工正确认识风险意识与职工安全的关系。针对职工怕下岗，怕担风险等思想实际，重点介绍上海二纺机等单位的改革经验，并讲清政策，指出改革不单纯是砸职工的“铁饭碗”，而是通过改革，使企业创出高效益，使靠诚实劳动的职工捧上“金饭碗”。
唐钢党委引导职工换脑筋理解改革，同时真心实意依靠职工搞改革。每项改革措施出台前，他们都几上几下反复征求意见后，才拿到职代会审议。去年１１月，该公司召开十八届九次职代会，审议《试行全员劳动合同制》等七项重大改革方案，经无记名投票表决，以９３％的赞成票顺利通过。会上，５００多名代表为公司改革献计７４５条。　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（杨惠云张晓峰）