天津各工厂整顿劳动纪律 工人们开展批评和自我批评提高出勤率 [复制链接]

第1版()
专栏：

天津各工厂整顿劳动纪律
工人们开展批评和自我批评提高出勤率
【本报讯】天津全市工人，热烈响应中共天津市委员会的号召，开展批评和自我批评，克服劳动纪律松弛的现象。全市工会干部，在党的领导下，结合整顿劳动纪律的工作，进一步批判了经济主义、尾巴主义的倾向，以及所谓工会“具体立场”的错误认识，因而加强了工会和群众的联系。企业中党的工作者，也从而学到了加强政治思想领导的一个重要经验。
在发动职工讨论和修订国家计划，进行全市保安卫生工作大检查之后，天津市第一季度的生产情况并不很好，五十五个主要国营和地方国营工厂有二十六个没有完成计划。中共天津市委员会经过调查和研究之后，发现企业中党和工会组织，长时期没有对职工进行过关于劳动纪律的教育，对于劳动纪律松弛的现象，熟视无睹。一两年来，各厂出勤率不断降低，浪费了大量工时。据全市九十九个国营和地方国营工厂的统计，今年一、二两个月，因工人请病假、事假和旷工，共损失了十九万六千一百四十九个工作日，相当于四千二百五十一个工人两个月没有上班。这种普遍性的出勤率降低的情况，影响了生产的正常秩序，成为完成国家计划、加强生产管理、贯彻责任制的严重障碍。在私营企业中，工人缺勤多，有的工人上班不守劳动纪律，也影响了生产。
中共天津市委员会根据这一情况，曾在四月二十一日和二十六日先后召开了全市工业系统的党员干部大会和私营企业工作干部大会。在两次会上，市委书记黄火青同志作了动员报告，分别分析了国营、地方国营和私营企业的生产情况，强调企业中党的组织必须领导工会、行政和青年团，共同加强劳动纪律的教育。黄火青同志批判了企业中党组织和工会工作干部的自由主义、尾巴主义和经济主义的思想，严肃地指出这种对违反劳动纪律的行为熟视无睹，不敢对工人群众进行正确的关于劳动纪律的教育，对于违反纪律的工人不敢批评，采取姑息和迁就的态度，在实质上是违反工人阶级立场的作法，无形中助长了败坏劳动纪律的行为。同时，他批判了有些同志片面地把劳动纪律不好说成单纯是由于劳动保护和福利工作没有做好；也批判了国营企业和地方国营企业中某些工会干部至今还存在的所谓“具体立场”的错误认识，认为工会不能去反对工人不遵守劳动纪律的现象。接着，天津市总工会发出指示，要求各级工会在劳动竞赛中，加强对工人进行劳动纪律的教育，号召全市工人开展批评和自我批评，克服劳动纪律松懈的现象，提高出勤率。全市国营和私营企业的干部，在党的统一领导下，普遍进行了劳动纪律的教育。
两个多月以来，凡是进行了加强劳动纪律教育的工厂，在生产方面已收到显著的成效。如国营天津第四棉纺织厂，过去劳动纪律松弛，缺勤率很高，细纱车间缺勤率达到百分之二十左右，以致一月到四月份都没有完成任务。五月份，出勤率已提高到百分之九十以上，由于生产正常了，今年第一次超额完成了生产计划。华北纺织局所属各厂三月份职工出勤率是百分之八十九点八三，五月份已提高到百分之九十二点一。私营利中酸厂从五月初以来，出勤率已提高到百分之九十八以上，基本上消灭了职工在工作时间睡觉或办私事的现象。工人们并主动和资方协商，降低了原料消耗定额，修订了生产合同和注意了产品质量，减少了不够度数、含有杂色的不合规格的产品。
通过劳动纪律的教育，也大大提高了工厂企业中干部的思想水平。许多党组织的工作人员进一步认识到领导生产的重要方法之一，就是不断地对工人进行具体的共产主义教育，启发工人阶级的觉悟。部分工会干部结合着学习中国工会第七次全国代表大会的决议，批判了“具体立场”、“强调劳动纪律会脱离群众”等错误思想，对工会是“共产主义的学校”，对在祖国有计划的经济建设时期工会工作的任务有了比较明确的认识。如恒大烟草厂有些工会干部在党的领导下，检讨了过去把工会办得像“福利部”，专门只搞福利，对工人违反劳动纪律的现象不敢进行教育的缺点。现在，他们已开始经常注意工人的思想情况，并能根据这些情况，向工人进行教育。
天津市各工厂在发动工人群众开展批评和自我批评，加强劳动纪律教育的过程中，采取了下面的步骤和办法。
第一、在党的领导下，端正干部思想，纠正过去对劳动纪律松弛熟视无睹，放弃对工人进行教育的错误态度。
第二、调查、分析各厂劳动纪律松弛的现象和它所造成的损失，向工人进行普遍的教育，指出不遵守劳动纪律对生产和国家事业的危害性，组织全体职工进行学习。同时，在党内动员党员带头遵守劳动纪律，团结和教育群众，展开批评和自我批评。
第三、在职工对劳动纪律有了初步认识的基础上，再由工会发动各小组，结合本组违反劳动纪律的现象，展开讨论，挖出自己的思想根源，进行批判。挑选检讨得比较深刻的工人，进行个别教育，帮助他提高认识，向大家作示范检讨，推动批评和自我批评的深入开展。
第四、发现一贯遵守劳动纪律的模范工人和先进小组，帮助他们总结经验，总结他们爱劳动、爱祖国、自觉地遵守劳动纪律的先进思想，也总结他们能以保持出勤，保持身体健康不生病的办法（如注意安全卫生，按时作息，家属能保证工人吃好睡好等），进行表扬和奖励。同时，对于违反劳动纪律、屡教不改的个别分子，按照不同的情况，给予适当的处分。
第五、在工人自觉的基础上，根据发现的问题，修订各种工厂的法规和制度，改进生产管理，并加强工会小组，活跃小组生活。工会小组除了经常检查生产计划的完成情况以外，巩固劳动纪律应成为小组讨论的重要内容，使广大职工经常能通过批评与自我批评，不断提高政治觉悟，把违反劳动纪律看成是败坏工人阶级名誉的行为，自觉地起来维护劳动纪律，和劳动纪律松弛的现象进行斗争。这样就可以使加强劳动纪律变成经常性的工作。
第六、党、工会、行政要更加关心工人的生活，注意改善劳动条件、卫生设备，注意家属工作，并在党的统一领导下，安排职工业余活动的时间，克服“五多”现象，减轻职工的疲劳。
但是，到目前为止，各工厂所进行的劳动纪律教育，还是不平衡的，有些工厂还没有认真地进行这件工作；有些工厂对影响工人出勤的某些生产管理上的问题或必要和可能解决的安全卫生问题，注意不够，改进不多。因此，除了没有进行劳动纪律教育的单位要认真进行以外，各工厂正结合检查小组计划执行的情况，在出勤率提高的基础上，进一步教育职工，加强生产中的组织性纪律性，服从工作调动，严格遵守操作规程，使加强劳动纪律变成经常性的工作，并更广泛、深入地开展劳动竞赛。