我们提倡双向选择 [复制链接]

第10版(当代青年)
专栏：“人才交流与青年择业”讨论

　　我们提倡双向选择
四通集团公司公关部　李小列
四通集团公司作为改革开放的产物和新型的民办高科技企业，提倡人才流动，提倡人员招聘的双向选择。
就一个企业而言，如果人才进入的质和量超过或者远远大于人才流出的质和量，那么这种流动的正效应是显而易见的；反之，就应该从企业的管理、人才政策、分配体系等诸方面寻找原因，以克服人才流出的负效应。
前不久，北京青年报在一条消息中写道：四通公司“原有８名博士生，如今只剩下一位”。实际情况是：今年，有４０余名员工离开本公司，同时有２００余名新人进入公司。博士生的数量现在达到１４名。而且去年离开四通的一些员工，今年陆续重返四通。
当然，这并不能说明中国的硅谷——中关村一条街不存在着人才的危机，外资企业、国外公司正以高薪和其它优厚待遇挖走中资企业的人才。发展中国家的人才流向欧美等发达国家，为的是寻求自身的学习和发展机会，并取得较好的工作条件和生活条件，这已成为普遍的现象，是不足为怪的，但同时也不是不可改变的。
我们认为，改变这种状况的有利因素在于：中国知识分子的爱国之心、报效祖国之心是永存的。目前中国正在面临着千载难逢的发展机会，海外赤子正跃跃欲试，准备回国施展身手，正是这种情况的反映。
从国家来讲，只要重视知识、重视人才的政策到位，创造“英雄有用武之地”的环境，就能够吸引人才回流。就企业而言，提高企业管理水平，提高效益，提高企业凝聚力，在国家宏观环境下，尽可能调整分配，实现能者多酬，也不愁得不到所需的人才。