抓紧培养跨世纪干部　江苏一批青年干部走上领导岗位 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　抓紧培养跨世纪干部
　　江苏一批青年干部走上领导岗位
据新华社南京电（通讯员朱敏、记者殷学成）江苏省从保证党的基本路线的连续性和江苏经济不断登上新台阶的战略目标出发，十分重视培养、提拔年轻干部的工作。近年来，一大批跨世纪干部走上各级领导岗位，同时全省建立起了一支结构合理的省管后备干部队伍。
江苏各级党委和组织部门注意围绕经济建设这个中心培养干部，有意识地安排熟悉经济工作的年轻优秀干部当项目承包人、对外合作洽谈人和突击性工作负责人等，把他们放到关键岗位上经受锻炼。１９９１年以来，省委选任的县市党政领导干部，绝大多数都是熟悉经济工作的。南通等市县还打破全民、集体的界限，提拔年轻的乡镇企业家到市经济管理部门担任局级领导。
县级政权处于改革开放和经济建设第一线，江苏县级经济又比较发达，江苏省委从这一实际出发，十分重视在县级领导岗位上选拔、培养年轻干部。他们制订出具体培养选拔计划，每年都研究一两次执行情况。省委组织部也制订了一套加强县级党政领导班子建设的措施。１９８９年以来，省委从１１个省辖市共提拔市、厅党政领导干部１２４名，其中从县级领导岗位提拔上来的就有５６名。实践证明，这些干部在新的岗位上都是称职的。
江苏在选拔干部中坚持群众路线，明确提出：动员全社会选拔跨世纪优秀年轻干部。这两年仅徐州、淮阴、苏州３市就有近３０万人参加了各种荐贤举能活动，共举荐各种人才５．８万多人。
实行干部交流，使年轻干部经过多岗位、多台阶锻炼加快成长，这也是江苏行之有效的经验。近几年，全省开展了省级机关与市、县干部的条块交流、苏南与苏北干部的地区交流，同时还同陕西省进行干部跨省交流。自１９８６年以来，江苏还从省级机关、科研院所、大专院校以及工矿企业，选派了２５００多名党政干部和科技人员，分赴苏北的徐州、淮阴、盐城、连云港４市的县乡工作一至两年，这对促进当地经济的发展和下派干部本人的提高都大有益处。