全员培训　考核定级　持证上岗北京城建五公司注重提高职工素质 [复制链接]

第3版(教育·科技·文化)
专栏：

　　全员培训　考核定级　持证上岗
北京城建五公司注重提高职工素质
本报讯北京市城建集团五公司实行全员培训、考核定级、持证上岗的办法，积极抓好职工培训工作，使职工素质明显提高。
近年来，北京市城建集团五公司把职工培训作为一项基础工作来抓。公司成立了教育培训中心，每年投资２０多万元用于人才的培训、开发和引进。他们把职工培训工作列入承包指标中，采取脱产、半脱产、业余等多种形式组织全员培训。并结合生产任务，坚持忙时少训、闲时多训，使职工培训长流水不断线。公司先后举办了分公司经理、项目主任、工人等培训班３００多期，受训人数达１万多人次。他们还与高校联合办学，举办函授大专班、电视中专班等，使４００多名职工接受了大、中专学历教育。
去年，该公司又制定了《工人技术考核定级办法》，规定所有的工人、技术人员、管理人员都必须参加本等级、本工种的技术考核并与工资挂钩。考核合格者，发给技术等级证书，不合格者降一级考核，或限期补考。若再不合格，再降一级考核，工资随之下降，直至合格为止。
通过抓技术培训，该公司职工素质有了明显提高。目前，该公司工人持证上岗率达９０％以上，高中级技工已占职工总数的８０％，关键管理岗位上的干部９５％都达到了中专以上文化程度。企业职工队伍文化素质的提高，也促进了企业技术进步和施工生产任务的完成。几年来，该公司先后完成技术革新、技术改造项目１０００余项，创经济效益４００多万元，并创出了一批优质工程。
（王效玉）