“伯乐”换脑筋“赛场”出骏马高邮按照市场经济特点选才 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　“伯乐”换脑筋“赛场”出骏马
高邮按照市场经济特点选才
本报讯江苏省高邮市委围绕社会主义市场经济体制这一目标，大力改进和加强干部队伍建设，从实践中选拔敢改革、会改革，懂经济、会管理，能实干、有实绩的干部担任“一把手”或主要领导职务，把更多具有开拓性干部推向市场经济大潮的峰巅浪尖，增强了各级领导班子驾驭经济建设的能力。
针对同沿江经济发达地区的差距逐渐拉大这个现实，高邮市委“一班人”经过认真分析，认为差距逐渐拉大的一个重要原因是缺少适应发展社会主义市场经济要求的优秀经济领导人才。他们根据市场经济的“自主性”特点，选用敢于独立自主、奋发自强的人；根据“竞争性”的特点，放手选用敢闯敢干、敢为人先的弄潮好汉；着眼于“平等性”的原则，坚持以实绩论才干，不拘一格选拔优秀中青年干部；从“分化性”的特点出发，大胆选用有缺点，但会改革、有水平、有成绩的人。市委采取民主、开放、竞争、有效的用人观念，使７０多名机关干部走上了副乡（局）以上领导岗位，１３名乡镇和部门“一把手”退到了其他岗位当了助手。为使市委这一适应于发展社会主义市场经济要求的人才观念成为各级领导干部的共识和自觉行动，该市已逐步建立起与之相适应的人事改革制度和工作方法。一是在选人用人方法上，改“伯乐相马”为“赛场选马”，变“评委亮分”为群众“集体评分”。去年，他们在全市乡镇和市级机关开展了较大规模的举贤荐才与在职干部的“信任测评”活动，推荐出７５０名优秀中青年干部、无党派人士和妇女干部人选。二是在育人方法上，注意运用多种形式，提高干部队伍的领导科学、现代企业管理、经济管理的水平。为此，这个市专门从市级机关干部中，选调２１人到市属骨干企业挂职指导，选派１００多人到亏损企业蹲点解难，还抽调了２７名熟悉经济的干部赴上海南汇县挂职见习。三是在用人方法上，扩大城乡之间、发达与落后地区之间、政企之间的干部交流，以交流促开放。仅去年底至今，就交流了乡（局）级干部８１人，其中城乡交流２３人，异地交流２６人，岗位交流３２人。（姚永明许伟忠牛耕耘）