廊坊市委加强干部队伍建设把懂经济的干部选进领导班子 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　廊坊市委加强干部队伍建设
把懂经济的干部选进领导班子
本报讯去年以来，河北省廊坊市委围绕经济建设需要，加强干部队伍建设，推动了全市经济的增长。
他们调整建设干部队伍特别是领导班子时，注意增大领导班子中懂经济干部的成份。去年春天，市委从组织、人事、纪检等部门抽调６４名得力干部组成１０多个考察组，分别由一名副处级干部带队，对所辖９个区市县和４７个市直单位的领导班子进行了全面考察，重点了解领导班子对于经济建设的适应程度。在摸清底数的基础上，市委针对廊坊经济由传统型向商品型、市场型的转变，下大力解决班子配备上经济色彩不浓的老毛病，采取多种方法选配充实了一批懂经济、会管理、闯劲足的优秀中青年干部。其一，领导班子出现空缺时，优先提拔使用懂经济的干部。其二，干部需要交流时，优先考虑懂经济的干部的去向。其三，领导层内部调整时，优先向懂经济的干部提供用武之地。其四，为县乡两级政府班子增加一个科技副职名额，优先聘请大专院校、科研单位、经企部门的专家学者担任科技副职。其五，引入竞争机制，优先招聘经济人才。为了探索市场经济条件下的干部制度改革，去年这个市在霸州搞了公开招聘领导干部试点，为所属农林、水利、农机、商业、供销、粮食、畜牧水产等１１个部门分别招聘了一位专职抓企业经营的副局长。目前，廊坊全市９个区市县党政领导班子成员中，进班子前做过经济工作的近８０人，占６０％以上，属经济专业出身的近４０人，占３０％。
　　　　　　　　　　　　　　　　（刘克林宗世杰柴书君）