改革人事管理制度促进人才合理流动淄博大力培育和发展人才市场 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

　　改革人事管理制度促进人才合理流动
淄博大力培育和发展人才市场
本报讯山东省淄博市人事局积极改革在传统计划体制下形成的人事管理制度，引入市场机制，把人才推向市场，促进人才的合理流动与配置，使人事工作在为经济建设服务中发挥了积极作用。
淄博市开展人才交流工作起步较早，１９８３年成立了全省首家人才交流服务中心，建立健全了各级人才交流服务机构。１０年来，他们紧紧围绕经济建设，开展了多种形式的人才交流活动。一是面向全国招聘引进人才，引进各类专业技术人员近万人。二是搞好市内人才的调整交流工作，为国有大中型企业、重点工程调配６９００多人；为外商投资企业和乡镇企业输送急需人才３４００多人；引导、组织各类人才通过兼职、技术咨询、技术承包和技术攻关等形式，进行智力流动达２．３万多人次。三是建立了人才信息库，开展人才供需信息咨询服务，定期或不定期地对人才需求情况进行调查和预测，发布人才供求信息８万多条。四是大力开展人才培训，培训各类人员１．２７万人。五是开展了辞职、停薪留职、流动人员档案管理，人才流动争议仲裁等管理服务工作，建立了“外商投资企业中方人员管理站”、“留学回国人员管理站”，为人才流动提供社会保障服务。
最近，淄博市正式建立了固定的人才市场。开业当天，来自省内外的８０多家用人单位和２０００多名专业技术人员到市场进行了洽谈交流，根据平等竞争和双向选择的原则，交流成功８１９人。（庄俊亭）