问题在于我们没有对工人进行足够的教育 [复制链接]

第2版()
专栏：

问题在于我们没有对工人进行足够的教育
天津国营七一二厂代理工会主席邢生福
我觉得王秀珍同志错误思想的发生，当然主要是因为本身觉悟不高，没有认清工人阶级的远大前途和重大责任；但是在工厂的领导方面来说，却也应负很大的责任。
就拿我们厂来说，也有像王秀珍同志这样的工人，并且情况发展得很严重。这些劳动纪律松弛的现象，我们厂的领导方面不是不知道，但过去有的人认为这不是什么了不起的问题；也有的人感觉对它没办法，就干脆装个看不见。总之，对待这个问题，没有认真负起自己的责任来。
拿我们工会来说，以前就从来没有很好地研究过这个问题。我们没有认清工会是“共产主义的学校”，平常对工人的政治思想教育抓得不紧，工会小组生活流于形式，从“三反”运动以后，很少开过小组生活检讨会。小组里搞福利的热情倒很高，到处打听买便宜东西，有的工人买这买那，等发薪的时候工资全扣净了，生活没办法，又向工会申请救济金。我也就整天为这些事乱忙，而对于那些不遵守劳动纪律的人，却盲目地认为只是极个别的，没多大关系；有时虽然也找个别工人谈谈，但是谈一两次没有效果，就觉得没有办法，只好放下不管了。车间工会干部也是一样，不愿意管这些事，有的工人无故歇班，工会小组长知道了，还说：“人家行政都准了假，咱还怎么说！”
同样，我觉得我们厂党和团的组织对这个工作也重视不够。上党课团课的时候，常常是泛泛地讲道理，很少结合工人的具体思想情况，研究劳动纪律问题。
在行政领导方面，就只认为自己是搞生产的，对劳动纪律问题从不过问，也没有赏罚制度。像第三车间林桂章、李学汉、李家琪，经常违犯劳动纪律，侮辱女工，妨碍生产，很多职工对他们表示不满，要求行政处理，但一直拖到这次报纸上提出批评后，还隔了很多天才处理。特别严重的是行政管理干部不教育工人，不敢管工人。有的车间管理员明明知道有的工人无故请假歇工，也不愿意“多嘴”，怕“得罪了人”，怕给自己扣上官僚主义的帽子。有的工人问他，他还说：“人家说有病，谁敢拦，我怕进法院！”这种严重不负责任的自由主义的态度，纵容了破坏劳动纪律的人。另外，自由散漫现象的产生，和我们生产管理一直没有走上正轨也有一定的关系，像第一车间的车床，开齐的时候很少，常常有十六七部空闲着；第三车间经常停工待料，工人无事干，就蹓跶蹓跶。
通过这一时期巩固和加强劳动纪律的工作，我和我们厂的其他领导干部都受到一次深刻的教育。我们认识到：不关心工人的生活福利固然不对，但不认真地教育工人，对类似劳动纪律松弛的这种严重现象熟视无睹，迁就姑息，也是不对的。我们必须对少数不遵守劳动纪律的人，加强思想教育，提出正面的批评，对其中个别情形很坏又屡教不改的，应该加以必要的处理。事实上，只要这样做了，就会有成效。我们厂的漆工李鸿祥，去年全年借故请假歇工占全部工作时间百分之十二点五，近来经过各方面对他的帮助，他觉悟了，检讨了自己过去违犯劳动纪律的错误，五月份他就领到了全勤奖金。目前他在生产上也特别努力，当了互助组长，带头提出挑战。六月份他们小组接受了六百个套箱的任务，行政定额是八十六分钟做一个，他们提出保证要缩短五分钟，八十一分钟交活。这是我们工人阶级的优点。工人只要想通了，干起来真叫人感动。问题就在于我们过去没有向他们进行足够的教育。