我们认清了怎样才是维护工人阶级的根本利益 [复制链接]

第2版()
专栏：

我们认清了怎样才是维护工人阶级的根本利益
中国纺织工会天津市委员会 李世森 孙克庭
我们两个人是工会工作者，我们觉得：工人劳动纪律松弛，长期不能得到纠正的原因之一，是工会干部没有把教育工人树立自觉的劳动态度，作为经常的共产主义教育的一项内容。
从我们纺织工会系统的工作来看，几年来我们都在为维护工人阶级的利益、关心工人的生活而努力工作着。但是究竟怎样才算维护了工人阶级的根本利益，怎样才算关心工人的生活，我们不少同志在处理一些具体问题时，还表现出认识不清，因而往往看问题不很全面，眼光短浅。比如：关于劳动纪律问题，各厂工会以前对遵守劳动纪律的工人，很少加以鼓励和表扬；对不遵守劳动纪律的工人，也很少进行批评和教育，特别是对那些长期不能纠正自己缺点的工人，大家都认为没有什么办法，也就不管他。有时行政方面要处分个别严重破坏劳动纪律的工人，工会干部就不同意，觉得如果同意行政上处分违犯劳动纪律的工人就是“失掉立场”；有的工会干部甚至在这个问题上和行政方面形成对立。这样不仅在工人群众中造成很坏的影响，客观上也助长了某些工人不遵守劳动纪律的思想的滋长。去年各国营棉纺厂的出勤率只达到百分之八十九，欠勤工人太多，车间里开不齐车，严重地影响了生产。行政方面提出部分工人不遵守劳动纪律的问题，工会虽承认教育不够，但总强调说：“只是个别现象”，并未引起重视，因而也未抓紧进行教育。最近国营天津第一棉纺织厂调查了一百三十三个经常欠勤的工人，发现其中七十九个人常常无故欠勤，其中三十九个人虽有很轻微的病，但都可以上班工作。一厂的调查证明：不遵守劳动纪律的并不是个别人。工会对工人的教育不够，确是事实。
经过学习五三工厂的经验及中国工会第七次全国代表大会的文件，棉纺各厂工会都向工人进行了劳动纪律的教育。经过初步的教育，过去不遵守劳动纪律的工人就开始觉悟了，各厂的出勤率已见上升，五月份平均已达到百分之九十二点二。许多转变了的工人开始树立了新的劳动态度。
事实证明：我们国营企业的工会工作者，应在党的统一领导下，不断地向工人进行教育，特别是对那些少数落后工人更要耐心教育，通过群众性的批评与自我批评，提高他们的觉悟；对个别一贯严重破坏劳动纪律而屡教不改的分子，应给予应得的纪律制裁。只有工会认真地向工人进行共产主义的教育，不断地增强广大工人群众的组织性和纪律性，才能在工厂中建立起新的劳动秩序，才能使生产不断提高、工人生活不断改善。只有这样作，工会才算维护了工人阶级的根本的利益。