贫困地区人才何以留不住、引不进？——来自阜宁县的调查 [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：调查与思考

　　贫困地区人才何以留不住、引不进？
——来自阜宁县的调查
最近，我们对我县１０个主管局（公司）和两个乡（镇），重视和发挥人才作用方面的情况进行了调查，发现在一些地方，特别是贫困地区现有人才留不住，外地人才难引进的情况还相当严重。其主要原因是：
——实际困难多，奖励政策措施难落实。我县经济基础较差，大多数企事业单位积累少，亏空大，资金短缺，对知识分子中存在的不少困难无法解决，如住房问题、家属“农转非”问题、子女就业问题等等。近些年，县政府颁发了一些关于表彰奖励知识分子的政策，但奖金都在所在单位支付。经济效益不好的企业只好将矛盾上交，拒付奖金。经济效益好的企业领导也认为，政府不应只开空头支票，向企业转嫁负担。益林纺织厂按照有关文件规定应发放给知识分子的奖金８７．８９万元，但绝大多数没有兑现。
——专业不对口，使用不合理。有的人学非所用，学外贸的被放在车间里做包装工，学理工的安排在厂里搞行政事务，造成人才浪费。有的人才分配不合理，如全县有蚕桑干部６人，城北乡只有１００多亩桑园，因紧靠县城，乡林业站就配备了３名蚕桑专业技术干部。沟墩镇有几千亩桑园，因离县城远，至今无一名脱产林蚕专业技术干部。
——向往条件优惠的地区。经济发达地区工资收入较高，生活条件好，优惠政策措施多，对知识分子和科技人才也十分尊重。知识分子在这些地区工作，物质生活条件好，又有利于自身人才作用的发挥，因而贫困地区的知识分子大多数不安心在贫困地区工作，一旦遇到机会，即远走高飞。在经济发达地区工作的知识分子和科技人才，以及从贫困地区考取到大专院校的学生，也大多数是人往高处走的，谁也不愿意回到贫困地区工作。正因为如此，所以贫困地区不但难以从外地引进人才，就是现有的人才也很难留得住。
如何才能留住和引进人才呢？我们认为：
各级领导要高度重视知识分子工作，帮助他们解决一些实际困难，以稳定现有人才的心，避免和减少人才外流。
形成尊重知识、尊重人才的社会风气。经常宣传知识分子中的先进典型，对有突出贡献的知识分子予以重奖，并确保奖金和优惠政策及时兑现；在分配住房、招工和中老年知识分子的身体健康方面给予关注，正确对待工作上有失误的知识分子，用其所长。
随着社会主义市场经济体制逐步建立与完善，人才也将逐步由过去为单位所有变为社会所有。因此，各级领导特别是贫困地区的领导，应紧紧把握时机，针对出现的各种新情况、新问题，及时调整本地区的知识分子政策、规定，并确保兑现，使知识分子更好地施展才能，这对知识分子才会有吸引力和凝聚力。江苏阜宁县政协钱立礼