“内耗”应该休矣！ [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：杂谈

　　“内耗”应该休矣！
乔长海
一个单位，一个企业，最大的危害莫过于“内耗”。某种程度上，应付“内耗”远比干事业，组织生产复杂得多，困难得多。
发生在黄河无线电厂的“香花事件”，便是典型的一例（见一月二十九日人民日报三版）。厂长在工作中得罪了个别上级领导，县电业局局长以“工作需要”为由，免去其厂长职务。经过调查，厂长职务被恢复。但仅隔两天，整人者提供伪证，文峰区公安局以莫须有的罪名将厂长拘留。几番周折，“取保候审”的厂长再次任职，但闹事者继续捏造罪名，散发告状材料。厂长被免职期间，企业蒙受巨大损失。这种为整倒一个人，不惜整垮一个企业的做法，实在令人痛惜和愤慨。
“窝里斗”的“内耗”现象，干扰了经济建设这个中心。搞“窝里斗”的人，嘴上说得很动听，骨子里充满了私欲。一个地区、一个单位，这种“窝里斗”现象不清除，正气就得不到弘扬，那里的经济建设和各项工作就难搞上去。
“香花事件”说明，要真正解决“窝里斗”现象，需要从端正党风、健全法制入手。《企业法》和《条例》赋予企业和企业领导人的各项权利，应当受到各方面的维护；企业与企业领导人也要学会运用法律武器维护自己的正当权益，不该再信奉“打落门牙往肚里吞”的息事宁人哲学。大家都来扶持正气，不让那些搞“窝里斗”整人的人得到任何好处，你看他还搞不搞“内耗”。