三项制度改革力度将加大大力发展劳务市场，强化工资分配激励功能，健全社会保险制度 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

　　三项制度改革力度将加大
大力发展劳务市场，强化工资分配激励功能，健全社会保险制度
据新华社北京５月７日电（记者傅刚）记者从正在北京召开的全国企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革经验交流会上获悉，企业三项制度改革的力度将进一步加大。
国家经贸委副主任陈清泰在发言中说，传统的劳动人事、工资分配、社会保险体制是埋没人才的体制，它不利于职工当家作主和发挥聪明才智，也不利于经济效益的提高。如果国有企业在三项制度改革上没有突破性进展，就不能转换经营机制和走向市场。三项制度改革的基础是劳动人事制度的改革，即人力资源的配置由国家统包统配转为由劳务市场起到基础性配置作用，在人员流动中形成职工能进能出、双向选择的机制。为此，要大力发展劳务市场，尽快使国有企业的用人和分配机制与市场接轨，即企业成为用人和工资分配的主体。此外，还要健全社会保险制度，以及加强劳动方面的法规建设。
劳动部副部长朱家甄在会上说，去年以来我国企业的三项制度改革，不论在深度和广度方面都得到了前所未有的发展，涌现了许多新鲜经验，例如武汉钢铁公司决定对企业体制动“大手术”，将７万职工从钢铁生产主体中分离出去，另外组建自负盈亏的企业。再如北京市商标印刷三厂把各种补贴、津贴、福利，甚至住房都纳入按劳分配的范围，大大强化了工资分配的激励功能。
一些地方和企业还针对企业富余人员安置难的问题进行了积极探索。上海市劳动局和总工会联合兴办了富裕开发劝业总公司，在安置企业富余人员方面走出了一条新路。