制定特殊政策采取灵活措施宁夏民族干部走向年轻化 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　制定特殊政策采取灵活措施
　宁夏民族干部走向年轻化
新华社银川５月９日电　（记者秦凤桐）同８０年代初相比：宁夏少数民族干部平均年龄下降了５岁，受过中等教育的人由１４％上升到目前的５２％，受过高等教育的人由７％上升到３０％。
数量少、文化低曾长期影响着宁夏少数民族干部的成长。近年来，宁夏制定特殊政策，采取灵活措施，大力培养少数民族干部：
——发展民族教育，抓民族干部的“源头”建设。从１９８０年以来，自治区采取国家拨款，地方集资，群众捐资等办法，在全自治区陆续开办了１７所国民中学、１０４所回民小学，办了一所民族师范大学，在首府银川创办了西北第二民族学院。１９８５年自治区人民政府决定在全区重点地、市的重点学校银川一中、吴忠中学、固原一中设立了民族高中班，同时为穆斯林子弟新建了既学伊斯兰经典，又学科学知识的宁夏经济学院。
——拨出专项指标，招收少数民族干部。自治区党委、政府曾先后两次作出规定，每年拨出５００至８００名专项指标，从“五大”毕业生、工人和应届高考落选的少数民族学生中选拔一批民族干部。自１９８０年以来，全区仅专项指标录用的少数民族干部就达５１００人。
——定向招生，切块录取，为更多的少数民族学生入学深造提供机会。
——多创就业机会，鼓励回民女子走向社会。自治区人民政府决定，对南部山区农村回民女高中毕业生，和银川、吴忠、固原民族高中班毕业生未能升入大中专的，经教育部门考核，本人愿意从教的，可安排在地区师范学校学习一年，考试合格者回县任小学教师。
现在全区有少数民族干部２．８万多人，占全区干部总数１６．６％，比６０年代上升４．３个百分点，比８０年代上升１．７个百分点。现在４５岁以下的少数民族干部占其总数７９％以上，自治区、地市、县三级党政领导干部中，８５％的人具有中专或大学文化程度。