为什么大量村组干部要求辞职——荆门市沙洋区农村一瞥 [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：调查与思考征文

　　为什么大量村组干部要求辞职
　　——荆门市沙洋区农村一瞥
近年来，我区３７１个村中，书面和口头提出辞职的村干部有１２０人、组干部有５１３人（其中村支部书记４７人，村主任２９人）。
据调查，村组干部辞职的原因主要有以下几个方面：
工作难度大。村组干部处在农村工作第一线和各种矛盾的交织点上，各级各项任务，都要村组干部去完成，各种各类矛盾，都要村组干部去解决。可谓“上面千条线，下面一针穿”。除了“计划生育难抓，公益事业难搞，各种上交难收”之外，农村干部最感头疼的是，为农民服务的实事办不了，农民特别反感的事又不得不干，如硬性摊派。在这种情况下，村组干部左右为难，弄不好，对上难交差，对下难交待，在夹缝中过日子。
思想包袱重。由于历史的原因和客观条件的限制，一些村组至今难以摘掉贫困的帽子。“人穷志气短，村穷人心散”。集体经济脆弱，“巧妇难为无米之炊”，干部说不起话，做不起事，工作得不到群众的支持，局面难以打开。一些“贫困村”的村组干部长期背着沉重的债务和“无能”的思想包袱抓工作，感到工作难以为继。
安全无保障。实行联产承包责任制后，有的农民对村组干部的态度是：“有田有地不求你，有吃有穿不靠你，合同结帐不理你，欠交积累不怕你，有了麻烦要找你”。村组干部因工作遭农民报复的事件屡屡发生。官当镇贾店村支部书记危义成，去年冬天去一农民家里做工作催还欠款，被这位农民砍成重伤；大年初一，危家大门被泼上了大粪。类似这样的报复行为还有很多。如果处理不及时，或处理太轻，使群众产生了一种“群众打干部，干部空叫苦”的错觉。
劳动报酬低。村组干部工作十分辛苦，一幅“铜头（为了工作四处碰壁）、铁嘴（说尽好话）、蛤蟆肚子（委屈受气）、兔子腿（上下奔波）”的基层干部自画像，映透出村组干部的辛勤和苦衷。可他们的年工资一般只有５００至１０００元，而且由于工作关系，不能外出做生意，一年忙到头就那么一点报酬，不仅家里人埋怨，也被别人笑话。有一些村组干部看到能力比自己差的人经商发了财。而自己捆在工作上显不了身手，心理失去平衡，辞职的念头油然而生。
自身素质差。当前有些农村干部的素质与改革开放形势不相适应的矛盾十分突出。主要表现是文化水平低，小农思想严重，开拓进取精神不强；缺乏科学文化知识和经济管理知识；工作方法简单，遇事铁手段为上。俗话说：“锅不热，饼不贴”。干部自身素质差，又失去了群众基础，工作很难开展，这样，干部自然就难再当下去。
村组干部大量辞职，影响了农村工作的正常开展和基层政权建设，应引起各级领导的高度重视。有关部门要采取措施，优化村组干部的工作环境；启动村组干部的工作活力；保障村组干部的人身安全；提高村组干部的待遇；加强对村组干部的培训。稳定农村干部队伍，使村组干部真正成为农村两个文明建设的带头人。
湖北荆门市沙洋区委刘学国