以假乱真的“病退” [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：观察台

　　以假乱真的“病退”
目前，我们这里刮起一股“病退”风，应引起有关部门的重视。
以某煤矿为例，该矿现有职工三千三百余人，申请“病退”的职工就有三百五十多人。真正有病的，不能坚持正常工作的不愿退，而无病的却纷纷要求“病退”。在这些要求“病退”的职工中，绝大多数是有一定技术专长的生产骨干。这下可把矿领导难住了，批准他们“病退”，势必给生产和工作带来一定的影响，不批准他们“病退”，他们就软磨硬泡，甚至威胁领导。最后，领导只好忍痛割爱，批准他们“病退”。但是，假戏还得真做，凡要求“病退”的职工一律要进行体检，履行各种手续，上面知道了也好“交差”。
这些职工为什么要“病退”呢？
寻找退路。一些职工深知企业人事制度改革势在必行，面对企业“消肿”的大趋势，担心“消”到自己头上，面子上不光彩。
顺水推舟。在改革大潮的冲击下，一些职工内心十分恐慌，矛盾重重，担心工资和退休政策有变，影响晚年生活，便趁人事制度改革之机，来个顺水推舟。
经商挣钱。有的职工看到亲戚或朋友经商发了财，感叹自己在企业收入微薄，不如经商实惠。“病退”后，不但每月可领到一笔退休金，还可去经商挣钱，一举两得。
闯条新路。一些职工有强烈的进取心，特别是那些有技术、有专长的职工，急切期望投身改革大潮，闯出一条新路，以实现自我价值。
摆脱困扰。个别职工在企业工作了几十年，住房、子女就业等问题没得到解决，内心十分苦恼，加上对企业内部的一些事情看不惯，或者与个别领导、同事关系不够融洽，为了摆脱这些问题的困扰而“病退”。
四川重庆綦江松藻矿务局石化