奖章外的故事——记全国“五一”劳动奖章获得者郑建民 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　奖章外的故事
——记全国“五一”劳动奖章获得者郑建民
永亮　王进发
“郑建民厂长受到江总书记的接见！”消息迅速传遍了河南省新郑烟厂。职工们欢呼雀跃，奔走相告。于是，这个全国“五一”劳动奖章获得者的故事也一个接一个地传开了。
１９８５年，３３岁的郑建民走马上任新郑卷烟厂厂长。就职演说时他对全厂职工说：我不是能人，也不相信靠一个或几个能人就能办好一个厂。我相信全体职工！有职工的共同努力，新郑烟厂就不愁兴旺发达！
为了支持职工参政议政，郑建民建议职代会由原来的每年一次增加到两次，把经营决策、改革方案、职工福利等大事提交职代会审议通过。他说：职工既是改革的实施者，又是设计者。厂里的改革方案，均提前一个月下发全厂职工讨论修改，并经过职代会通过后出台。在干部提拔、住房、农转非、调资等职工关心的问题上，他主持制定了１１项政务公开制度，并带头身体力行。
众人拾柴火焰高。郑建民靠民主管理调动了职工的积极性，新郑烟厂６年来主要经济指标居于全省同行业之首，在全国５００家最大工业企业利税总额排４１位，赢得了全国科技兴烟先进单位的荣誉称号，成为全国同行业中率先跻身国家二级企业的１０家卷烟厂之一。
新郑卷烟厂是个有４３年历史的老厂，原来设备陈旧，人员素质较低。
郑建民上任后，着眼于企业的发展，提出了设备技术和产品结构调整的主张。他主持制订了技术改造规划，引进了一批具有当今世界先进水平的设备。
目前该厂８０％以上的产品都是引进先进设备生产的，为企业的发展和进步创造了有利条件。
当过大学讲师、设备科长的郑建民，深深懂得“科技兴厂”的含义。他注重人才开发，全厂职工培训面达９０％，７年间共引进专业对口的大中专毕业生３４５人。厂里还成立了科研机构，郑建民还主持完善烟草薄片的研究生产，开烟草行业废物利用之先，目前已发展到三条薄片生产线，年产量３５０吨，节约烟叶价值１６４万元，主持开展丙纶丝束替代进口材料的攻关，被国家烟草总公司评为“推广使用丙纶丝束先进单位”。
在新产品开发中，瞄准国际先进水平和国内市场，研制开发了豫烟、炎黄、永乐宫、彩虹、特醇喜梅等产品。由于抓住了设备、产品的“牛鼻子”，“七五”以来该厂税利年递增达１８％以上。