优选优培优用优导运载火箭技术研究院加速培养青年人才 [复制链接]

第3版(教育·科技·文化)
专栏：

　　优选优培优用优导
运载火箭技术研究院加速培养青年人才
本报讯记者王海咏报道：中国运载火箭技术研究院为保持我国航天事业长盛不衰的势头，采用优选、优培、优用、优导的“四优”原则，培养选拔青年人才。
从１９８９年开始，这个研究院拿出５０万元先后在南京航空学院、北京理工大学等５所高校设立了“长征航天奖学金”，奖励品学兼优的学生，吸引优秀毕业生来院工作。１９８１年至１９９２年，该院通过优选从高校接收大中专毕业生共４１００人，充实到科研第一线。
为了做到优培，院里对３７００余名青年科技人员进行量化考核，选拔出近３００名技术骨干，进行重点培养，跟踪管理。这些骨干中已有６０多人担任了副主任设计师、研究室和工程组负责人等技术领导。一位最年轻的研究室副主任才２６岁。
在优用中，该院对德才兼备又有组织能力的尖子委以重任，大胆提拔了一批３５岁左右的技术骨干，最年轻的所级干部只有３３岁。院里规定，国家下达的重大科研项目中，要吸收１／３的青年参加，还特设了“青年科技基金”。
他们还注意从制度上激发年轻人的进取心，这被称为优导。从１９８８年起，院里每两年举办一次院青年科技论文年会，评选科研成果和优秀论文，获奖作者可以有条件破格晋升中级职称。４年来，共有１２８名青年科技人员破格晋升高级职称。