深山种好树留住金凤凰——莱钢特钢厂的“老九”为啥不跳槽 [复制链接]

第3版(教育·科技·文化)
专栏：

　　深山种好树留住金凤凰
——莱钢特钢厂的“老九”为啥不跳槽
毕得利刘世高
在山东省莱芜县泰沂大山深处，我们找到了莱钢特钢厂这个当年为了备战、而在此“深挖洞”建的三线厂子。近五六年来，特钢厂３００多名科技工作者，竟没有一个申请调动的。这在人才涌动的今天，不能不说是一个奇迹。正是这些人才，使特钢厂用她那一连串部优、国优产品、以每年上一个台阶的产量，在全国大中型特钢企业中争得了一席之地，１９９０年钢产量达３０万吨。
任浩，一个精悍的小伙子，１９８２年毕业于北京钢院。前些时间，一位副市长曾几次找到任浩：“在这个山沟里有什么出息？到我们市里来吧，给你别墅、桑塔纳、三万元安家费……”他微笑着谢绝了。游说的人一个个悻悻然走了：“真不知道你们想要什么？”
要一个舞台
５６岁的厂长种道继说，我们赞赏给那些有特殊贡献的科学家重奖，但对于绝大多数科技人员来说，更需雪中送炭。
特钢厂正是这样办的。由于历史的原因，特钢厂的住房特别紧张，但他们还是从有限的经费中拨出一部分，建了三幢工程师楼。而厂部仍在６０年代初建的民房内。
陈立兵，这位来自湖北鱼米之乡的小伙子，是１９８５年的北京钢院毕业生，他说，“在这个山沟里，即使给我一座楼房也吸引不了我，吸引我的是厂领导能理解我。”
陈立兵到厂里报到时，着实很失望。但没想到报名的当天，厂里就让他参加“６５０”项目的设计。当时，他几乎不相信自己的耳朵了，年轻人有几个不想干一番事业的，干！一刹时，一切烦恼都抛在脑后了。现在他已经是一家轧钢厂的副厂长了。
去年中轧车间搞扩建，８００万元的投资项目，硬是提前七个月完成，车间还提前７４天完成了全年生产任务，那是１８位科技人员的心血啊！光图纸就近半吨。在那１５０个日日夜夜里，１９８２年毕业的大学生任浩挑起了这个重担。中轧扩建一次试车成功。老种把它归结为一句话：搞钢铁企业，就需要一支经摔打的钢铁的科技队伍。一批批科技人才被摔打出来了，任浩不但获得了全国科技一等奖，还破格申报高工，他说，在我的同学中间，大概我是最幸运的了。
要一个尊重
在改革开放的今天，知识分子被誉为先进生产力的代表，但他们也不过是要求能尊重自己的劳动。
但就是这点，也并非那么容易做到，１９８５年，任浩参加了短应力线轧机械试验，是主要研制者之一。这个项目获得了国家科技成果一等奖，但在接收任浩提名时却遇到种种阻力，借口“名额有限”，“太年轻”等等。可老种就是不气馁。他四处奔波，问题终于得到解决。任浩说，没有种老爷子，就没有我的奖。老种说，我只是为科技人员争个公平对待。
高工高学新是加热炉专家，多少年来，他潜心于加热炉的研制和改革，使能耗每年大幅度下降，累积为国家节省能耗几百万元以上，他的炉连年被评为全国冠军炉，十几篇科学论文在国内外权威杂志上发表。但就这样一个人，基层单位向厂里推荐劳模时，竟漏掉了，问及原因，基层单位头头为难地说：“高工这个人不大懂人际关系，票不够……”厂里说，我们是评先进工作者，不是评人际关系专家，经过做工作协商，老高终于被推上来，不但成为特钢厂的劳模，而且成为省里先进工作者，并发特殊奖５０００元。
现在全厂几百名科技工作者，大都在关键性的领导岗位上和技术岗位上，他们也许还有各种各样的缺点甚至错误，但正如老种所说：人都是在实践中成熟起来的，知识分子也不例外！
要一个归宿
对于老一代科技工作者来说，他们在特钢度过了最美好的青春，迎来了晚年，特钢已经成了他们生命的象征。正像５７岁的高工周吉昌所说：我们这一代人迟早会进入那一天的，我们对厂里只有一个要求，建一座公墓：让我们永远依傍在钢厂身边。
对于年轻人来说，特钢厂是他们新生活的开始，像别的企业一样，厂里也要他们树立以厂为家的思想，但空泛的说教，并不能解决他们真正的思想问题。就说安个家吧，这在特钢厂中就是个问题，钢铁企业是典型的雄性企业，男多女少，大学生也难以结伴。厂里就在全国性的报纸上登载征婚启事，以优惠条件招徕天下有情人。于是，特钢厂就来了一群操南腔北调的姑娘们，厂里好酒好饭的伺候着，参观游玩。
炼钢车间近３０岁的技术组长王勤朴，和来自东北的漂亮姑娘王君华喜结良缘，他激动地说，厂里帮我建立了小家，我要永远扎根在钢厂这个大家。
特钢厂种了棵好树，留住了产金蛋的凤凰。几年来，在全厂科技人员的努力下，创造了超原设计能力３—５倍的产量，在全国行业评比中获第二、第四，成为全省的先进企业。