对私营企业中的工人同样要进行劳动纪律的教育 [复制链接]

第2版()
专栏：经济工作述评

对私营企业中的工人同样要进行劳动纪律的教育
武汉、天津各地，党和工会已在私营企业中，对职工进行了劳动纪律的教育，提高了职工对劳动纪律重要性的认识，开始树立起自觉的劳动纪律，工人旷工缺勤的已大大减少，产品的数量和质量有了显著提高。
从各地对私营企业职工进行劳动纪律的经验来看，我们要特别注意解决两个思想问题。第一个问题是要打破很多职工的一种模糊认识，他们认为私营企业搞好搞坏，反正是资本家的事，和我们工人无关。这是由于他们不懂得有利国计民生的私营企业，搞好搞坏，不光是资方的私事，而且是关系国家建设、人民需要的大事。今天有利国计民生的私营企业的发展，是符合于国家的需要和工人阶级的利益的。所以担负着国家领导责任的工人阶级，在私营企业中做工的，既要监督资方，执行政府的政策法令，同时又要积极生产，不断提高劳动生产率，协助资方改进生产管理。武汉新生机器厂工人盛钧庆，在资方接受了替国家修理轮船任务的时候，为了赶工，他有时饿着肚子干，他说：这是国家的轮船，早修好了早运货；厂里派他到信阳去安装碾米机，在那里，吃饭睡觉都不方便，他真是不愿意干下去。但是，他想到安装的是供应人民吃米用的碾米机，不安装好，就会影响人民生活，所以不顾一切困难，没地方睡，就睡在稻草上，睡了一个月零两天，坚决完成任务。他所遇到的这许多困难有的是可以避免的，是资方应该予以解决的；该厂资方没有很好照顾这些方面是不对的。但是盛钧庆不怕这些困难，努力完成任务，正是由于他明白了自己对国家和人民的责任。这是值得表扬的。第二个问题，是要使私营企业职工认识到，提高生活，改善福利，要靠发展生产。如果私营企业经营不善，产品质量低，成本高，工厂真的赔了钱，当然就谈不到根据可能和必要，去改善生活，所以职工们也要积极找窍门，学习先进经验，提高劳动生产率，协助资方改进生产管理，用自己的实际行动，推动和团结资方搞好生产，贯彻劳资两利的政策。
正当各地私营企业中职工自觉地加强劳动纪律的时候，天津等地的某些少数资本家，竟错误地认为“五反时你们整我们，现在该整你们了。”乘机向工人进行无理压迫，对工人提出苛刻的条件，要工人接受。比如有的资方，竟不和工会协商，自己拟订一个厂规和劳动纪律，交付工会去执行。也有的资方乘机报复，找藉口解雇职工，比如天津文具厂资方贾其钰，因职员夏怀斌在其他厂经理面前和他闹过口角，贾认为有失脸面，非要将夏解雇不可。经工会向他耐心解释后，他提出两个条件：一、召开大会，要夏在大会上检讨并向他道歉，开会时还要找别厂经理去旁听；二、要夏在资方提出的所谓“七大罪状”书上签字，如以后犯了“七大罪状”之一，须甘愿受资方处理。从上面这些事实中，我们可以看到，有少数资本家是不明大义的。为此在工人中进行整顿劳动纪律的同时，政府的工商业管理部门、劳动局以及工商业联合会，要及时向资方进行教育，动员资方积极配合工会加强劳动纪律的工作，主动改进生产管理、劳动条件以及必要和可能的福利设施，以利于发展生产，提高职工的积极性。同时对于私营企业中的党和工会来说，我们要头脑清醒地对待这个问题。一方面，要认识到不明大义的资方，毕竟是少数，不要因为个别资本家的非法行为，就动摇了加强劳动纪律工作的信心；不要因为害怕资本家乘机进行报复和无理压迫，就不敢再对工人进行劳动纪律的教育了。另一方面，要教育和团结工人，及时揭发少数资本家的这些不法行为，向不法行为进行必要的斗争，要通过劳资协商的方法，来制订厂规和劳动纪律。