北京“三熟”改革劳动分配机制有新招实行日工资开设小时工 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　北京“三熟”改革劳动分配机制有新招
实行日工资开设小时工
本报讯记者王清宪报道：往常，了解朋友的收入总是问：月工资多少？若你有朋友在北京市第三熟肉制品加工厂上班，可别再这么问了。因为这个厂已不按月计发工资，而是用日、小时。
北京肉食品价格放开之前，全市熟肉加工厂统一产品、统一工艺、统一价格、统一销售、统一补贴。多干少干、苦干巧干都不行，只能按计划来。所以，没有多少人在意职工出勤出工的事。价格放开了，补贴取消了，肉食品企业对外要面向市场，内部怎样适应市场？厂长刘德良说：要让职工有市场观念，必须要他们从对切身利益的认识中去提高。
今年４月，职代会通过了实行日出勤工资的办法。打破了以往月工资的制度。日出勤工资由日基本工资、日浮动工资、日工龄津贴、日岗位津贴、日交通费、日洗理费、日职务津贴七项构成。事假、旷工、停职者，按日扣除一切开支。病假、探亲假、工龄假、产假依据国家规定按日计发基本工资和浮动工资。
与之相配套，他们在厂内开设劳务市场。下岗待业的职工到劳务市场登记参加培训，发给基本工资；刘德良厂长说，他们从“麦当劳”的小时工受到启发，在劳务市场进行小时工登记。凡本厂职工在完成自己定额的情况下，还有精力者，可到劳务市场登记，其他的任务较紧迫的车间可到劳务市场选择。被选中者按小时计酬，其每小时的报酬是其本职岗位工资的１／８。
这项办法实行近两个月来，运转良好，效果有三：一、在吃补贴条件下，职工那种懒洋洋的状态在较短的时间内调整了过来，都有了压力，这是长期吃补贴的企业面向市场之后要解决的一个非常重要的问题；二、把按劳分配落到实处，使奖勤罚懒量化了，多得者拿得踏实，少拿者少拿得服气；三、在一定程度上，解决了一些职工“第二职业”的问题，对稳定职工情绪有不小的作用。