变“管人”为“服务”上海浦东试行人事代理制度 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　变“管人”为“服务”
上海浦东试行人事代理制度
据新华社浦东１月３１日电（记者曹永安、邬鸣飞）上海浦东新区试行人事代理制度，将人事工作从过去单纯的“管人”转为“为人才服务”，把人事部门一切包下来的机关管理方式变为市场运行，将人才的使用权和所有权逐步分离。
位于浦东新区的人才交流中心，自１９９３年正式运转以来，每天门庭若市，迄今已接受了４００余家落户浦东的“三资”和“内联”企业、商贸公司等委托的全部或局部人事代理，并为他们举荐招聘了数千名称心人选。这里所试行的人事代理共分代办、招聘、代办户口、档案管理、人事争议协调等１６个项目。用人单位需要什么条件的工作人员、给予何种待遇，可向人才交流中心提出委托要求，人才中心则据此条件向社会发布信息，为其择优招聘，并代办聘用手续，以及代办户口、待业保险和根据有关权限规定代管档案等。这种人事代理制度，使就业者与用人单位仅是聘用合同关系，真正实现了双向选择。合同期满后，各自都有重新选择的自由，把人才的使用权和所有权分离开来，体现了人才是社会共有财富的新观念。这种市场方式也使得用人单位摆脱了都要设置人事科室的臃肿。
浦东宣布开发开放以来，已有１５００多家“三资”企业和兄弟省市的２１００多家“内联”企业到这里落户，这些企业跨省市、跨国度经营，相当多数是“无主管企业”。对“无主管企业”长期存在的所聘人才专业技术职称评审渠道不畅问题，通过人才代理制度也得到解决。浦东新区人事主管部门授权人才交流中心，接受委托专业技术职称评审。