奋斗着是幸福的（上篇）——来自一个青年群体的报告 [复制链接]

第10版(当代青年)
专栏：

　　奋斗着是幸福的（上篇）
——来自一个青年群体的报告
本报记者孟晓云
“巨人是个学而不息的群体，在这里，我学会了‘攀比’，并非衣着和装饰，而是拚搏和进取。”——一位新近加入巨人集团的年轻人
在珠海，汇聚着一个特殊的青春知识群落，他们在向社会奉献智慧成果的同时，还创造着一种特殊的企业精神，这就是“珠海巨人高科技集团公司”。３年前，在中国民办高科技的史册中，你根本搜寻不出“巨人”这个字眼，而如今，它以年均增长５００％这个中国计算机发展史上绝无仅有的速度，跃为仅次于四通公司的中国第二大民办高科技实体。
巨人集团职员的平均年龄２４岁，是由一位辞去公职名叫史玉柱的研究生用３８００元创立起来的。４年不到，集团固定资产已达一亿多元，由初创时的４人发展到拥有百名软件工程师的队伍，代表当今世界桌面办公自动化先进水平的Ｍ—６４０５文字处理系统从“巨人”手中脱颖而出，并以其优异卓越的功能迅速占据着５０％以上的国内汉卡市场，去年的销售值达３．６亿元。史玉柱成为１９９３年珠海市科技进步重奖中最年轻的特等奖获得者。
辉煌的业绩背后是艰辛的奋斗之路。
　　　　探索、奋斗是他们的精神支柱
这个被称为“娃娃办公司”的知识群落，它的发展容纳了太多的中国年轻知识分子探索、拚搏和献身精神，而这种精神的代表人物，当属该公司的总裁、３１岁的史玉柱。
１．８０米的史玉柱外表看文弱寡言，骨血里却坚韧、顽强、自信。要创造一种埋头苦干的奋斗精神，要形成有凝聚力的企业文化，史玉柱目标十分明确，他追求的是超群和第一。
若问史玉柱为什么要给所办的公司取名巨人？他的回答是“因为我想当巨人”。还是在深圳大学读研究生的时候，史玉柱便梦想过，有朝一日一个跨国集团公司将出自他手。
“美国ＩＢＭ是国际公认的蓝色巨人。我用巨人命名公司，就是要成为中国的ＩＢＭ，东方的巨人！”
他发现，计算机虽然已普及到中国的办公室，但一台中英文处理机的价格竟大大高于计算机的价格，计算机用户渴望一种功能齐全、价格低廉的中英文文字处理软件系统问世。决心填补这一高科技空档的梦想燃烧着史玉柱。１９８９年７月，他毅然辞去了安徽省统计局的工作，怀揣着他９个月呕心沥血的结晶Ｍ—６４０１桌面系统的蓝本，来到深圳，捕捉战机，实现自己的创业梦。史玉柱懂得，只有靠脚踏实地奋斗才能一步步使梦想成真。他把以往的个人爱好统统抛在脑后，把业余时间压缩为零，全身心地投入，用生命和热血为巨人大厦奠基。
他对记者说：“３０岁是人生的黄金年龄，创业和享受不可兼得。我希望在年轻的时候在事业上拚一下，倘若我活到３５岁就干完了一生应该干的事业，我死而无憾！”
他最大的欲望就是轰轰烈烈干成一番事业，先争取在国内某些方面成为老大，然后到国际舞台上站起来，成为一个国际性的巨人。对事业的痴迷使他对自己要求之高到了严酷的程度。有一段故事可以为证，那便是巨人公司员工有口皆碑的“封闭式开发”。
在高科技时代，电脑每３年就要更新换代。巨人一开始就面临着挑战。１９９０年初，香港一家公司的金山汉卡冲击着国内市场，致使巨人的产品销量退居其后。对于一个高科技企业，原地踏步就意味着后退，挑战造就了巨人不屈不挠的性格。史玉柱和他的专家课题组来到深圳大学，全身心地投入新产品的开发。
他们把自己反锁在一间房子里，过一种“集中营”式的生活，不管外面的世界是精彩还是无奈。除了一周下楼买一箱方便面外，就不见天日了。没有电视看，没有星期天，连中国人最看重的春节也置之度外。整个深圳对于他们而言，只存在两台计算机。
伴随着五个半月的煎熬，一系列比Ｍ—６４０１更为优异的文字处理系统相继问世，这些系统采用较先进的高倍率压缩技术等手段提高了排版速度，从而大大增强了产品的价格性能比和竞争力，猛烈地冲击了中国的电脑市场。史玉柱和同伴们从中获得了一种挑战的快感和自慰。
是的，巨人的员工追求的不是舒适和安乐，而是事业有成。发生在巨人大量感人的事迹，让人感知人生奋斗的力量。常务副总裁朱磊才３３岁，在巨人中算是老大哥了。他主持巨人集团日常工作，从产品开发销售，到各部门之间的协调，客户的电话、社会各种人士的来访、提款批条、报帐、请假、签字等，不论巨细都得他拍板定夺，忙得废寝忘食，每月只能在电话里听儿子喊“爸爸”，连在电话中本应动情地说点什么也顾不上。他说：“巨人仍处于创业阶段，发展很快，困难不少，我确实拿不出时间和精力照顾自己的小家。可是，内疚之余我还是认为，男人嘛就得出去闯事业，活个踏实。”
入夜，巨人办公室里灯光通明，年轻人拒绝了外面灯红酒绿歌舞弹唱的诱惑，自发地坐在电脑前，编程序，试机器，享受着征服困难后的快乐。一位新加入巨人行列的小伙儿动情地为巨人写了一篇散文，其中有这样的句子：“巨人，我仰慕你的传奇，感受你伟岸的身影，于是，我在迈步走向社会时，就坚实地走向你。巨人是个学而不息的群体，在这里，我学会了‘攀比’，并非衣着和装饰，而是拚搏和进取。在追求知识的同时，我明白了在事业的天平上，付出和成功需要同等的砝码。”
年轻人在这里找到了实现自身价值的位置，也找到了寄托精神的家园。
　　　　创造一种让青年人创业的环境
史玉柱常对公司年轻的骨干们说：“人需要有压力，否则会产生惰性。有惰性很难进步，而压力却能锻炼人。”公司越办越大，创业的激情却逐渐削弱，这正是史玉柱最为担忧的事。他要创造一种环境，让青年人积极进取，人人有一种创业的心理。
深圳分公司的总经理、２３岁的蔡玮说：“巨人只提供你这么一个位置，要发展，则要靠自己的才华和能力。巨人人才济济，竞争激烈。不管什么岗位，机会都是平等的，一个跑场有起点，无终点，看你能跑几圈，往什么目标冲。在跑的过程中，强弱优劣就显示出来了。在巨人，你必须往前走，否则就会被淘汰，今天你是经理，明天你可能就不是了。”
２４岁的副总裁李海燕说：“巨人公司的特点在于，它完全凭工作和贡献评价一个人，公平竞争。而我们每一个人都有自尊，都希望得到重视。”
李海燕正是由于组织１９９２年连锁会议有功被提为副总裁的。在此之前，她是企业发展部部长。海燕是个头脑清醒、有主意、办事扎实的女孩，但是性格比较内向，不善交际。老总把组织８００人会议的重担搁在她的肩上，她怕把事情办砸了，一再推辞。
史玉柱硬是把她推到一线：“一个具有跳过２米潜力的人，如果不去开发这种潜能，也许连１．５米也跳不过！”
李海燕英姿勃发了。她发动分公司，请代理商，尽全力筹划这样一次规模空前的会议。结果，大获全胜，收效极佳，仅会上就定了汉卡５０００套，电脑６００多台，海燕在其中锻炼了独当一面的能力，也增强了自信。
史玉柱对下级要求之严格，有时到了不近人情的地步。巨人公司副总裁刘伟，一个２５岁的女孩子，向记者诉说了她回家一天归队的故事。
前年５月，她出差到北京，向史玉柱请假回天津看看久别的父母，史不同意。从应聘到巨人，刘伟没黑没白地工作，这么一点要求都不能满足，她很不理解。她想，星期天总可以吧。星期六，刘伟悄悄溜回天津。史玉柱一个电话过去，“下周一早晨到珠海总部报到，否则你就不必回来了”。刘伟和妈妈都流泪了。第二天凌晨４点，刘伟从天津乘火车转飞机、汽车，当夜赶回了珠海。
“有许多事看来几乎是办不成的事，他逼你非办成不可，我们就这样被逼出来了”，刘伟微微一笑，用轻柔的语气说。
她习惯了，习惯了用柔弱的肩膀替史玉柱分担重任。她在公司分管人事、公关、广告、宣传、资料。每一天，从早到晚，她接待着一拨又一拨的客人，接电话，起草报告，批条子，与员工谈心，无数琐事等待她去处理。她从容不迫，有条不紊，干练而沉稳。
她谈她自己的感受：人是软弱的，又是刚强的，关键要有一种精神，活在一种精神世界里，才是充实的。
严格要求的结果是，员工们最大限度地发挥了自己的潜能，人才造就出来了。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（未完待续）（附图片）
史玉柱（左）正在领取1993年珠海市颁发的科技进步突出贡献特等奖
世人软件工程师们正在开发新产品