开辟青工学技成才之路 [复制链接]

第10版(当代青年)
专栏：青春絮语

　　开辟青工学技成才之路
袁纯清
今年以来，共青团中央，国家经贸委、劳动部联合在全国企业中开展的青年岗位能手活动，引起了社会的广泛关注。
青年岗位能手活动是在企业党政直接领导下，由共青团组织牵头协调，会同企业劳动、人事、教育、质量、安全、技术等部门一起实施，以企业青年为主体，以岗位为基本单位，以岗位规范为依据，以岗位训练为基本途径，以提高岗位文明、岗位技能为基本目标，以岗位效益为检验标准，以考核、评价、奖励为主要手段的培养合格劳动者的一项系统工程。开展青年岗位能手活动的关键，是要按照现代企业制度的要求，以企业行为的方式构建活动的运行机制，就是要把青年岗位能手活动纳入企业改革发展的总体规划之中，使之进入企业生产管理的过程，进入企业决策的日程，进入企业政策的规程，进入企业培养人才的流程，成为企业培养合格劳动者的根本性措施，努力使岗位训练经常化，岗位规范科学化，岗位评价规范化，岗位奖励人格化，建立与现代企业制度相一致的运行机制。
为此，现阶段要重点抓好四件事：
一是制定青年岗位能手的评价标准。要结合企业岗位责任制，把岗位文明、岗位技能、岗位效益的内容细化、量化，按照“德能勤绩”的原则，全面体现优良的职业道德、熟练的操作技能和一流的工作效益的综合要求，制订出青年岗位能手具体可行的考核条件。二是落实岗位训练的措施。紧紧抓住岗位训练这个实践的环节，通过拜师学艺，互帮互学，岗位操作示范，技术练兵比武等经常性群众性实践活动，并贯穿于青年岗位能手活动的全过程。三是建立青年岗位能手活动的激励机制。四是建立和完善与青年岗位能手活动相配套的依托。建立企业青年岗位能手成才基金，为开展这一活动提供经常性的经费支持；建立青年科技协会等青年社团，推动青年工作社会化和群众性学科技活动；建立青年科技文化培训中心等一类服务组织，为青工培训经常化提供保证。
　（作者为团中央书记处书记、全国青年岗位能手活动组委会主任委员）