不断探索股份制企业党建工作 [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：探讨与研究

　　不断探索股份制企业党建工作
湖北襄阳汽车轴承股份有限公司贾信德李远东杨瑾
在转换企业经营机制中，加强和改进股份制企业党建工作，适应市场经济要求，既是企业改革的需要，也是新形势下企业党建工作始终保持生机与活力的基本要求。针对股份制企业党建工作这一课题，我们有一些初步体会。
　　　　正确处理党组织与董事会的关系
我公司是国有大型企业。１９９３年初，公司顺应建立社会主义市场经济体制潮流，以原襄阳轴承厂国有生产性资产为股本，采取定向募集方式，率先在我国轴承行业进行了股份制改造，迈出了经营机制转换坚实的一步。股份制改造后，企业的经营机制发生了变化，主要是：企业重大决策由董事会决定；企业的最高权力机构是股东大会；总经理对董事会负责；企业自主经营、自负盈亏、自我发展、自我制约。在这种情况下，党组织在股份制企业中处于什么样的地位，发挥什么样的作用，其主要职责又是什么呢？一段时间，党员干部顾虑重重。针对这个问题，公司党委及时召开股份制企业党建工作座谈会，取得共识：我们搞的是具有中国特色的社会主义股份制企业，生产资料公有制为主体，企业的社会主义基本属性没有变，党对股份制企业的领导没有变，工人阶级的主人翁地位作用没有变；股份制企业国有、集体股占控制地位，党组织完全具备发挥政治核心作用的条件等等。公司党委制定了党组织的主要职责：贯彻执行党的基本路线，保证监督党和国家的方针政策的贯彻执行；对企业重大问题提出意见和建议，参与企业重大问题的决策；加强党组织的思想、组织、作风建设，在企业的改革和发展中充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用；支持股东会、董事会、监事会和总经理依法行使职权，领导职工代表大会和工会、共青团等群众组织，协调企业内部各方面的关系，引导、保护和发挥各方面的积极性，同心同德办好企业。
　　　　党建工作要为生产经营服务
企业实行股份制，目的是提高劳动生产率和经济效益。为此，公司党委在安排党的活动时，自觉地突出生产经营建设中心，把发展生产、搞好建设、提高效益作为党的工作目标。为保证生产经营目标的完成，公司党委多次组织开展岗位创一流、班组创先进、企业创效益、节能降耗、节约挖潜、科技兴厂等劳动竞赛活动，既活跃了党组织活动形式，又促进了生产经营的发展。
　　　　必须坚持强有力的思想政治工作
股份制改造，牵涉到各个方面重大利益关系的调整，国家与企业、企业与职工、职工与家庭等等。因此，在创建现代企业制度中，面对新旧体制碰撞出现的诸多矛盾和问题，必须强化思想政治工作这个政治优势。
１９９３年，公司在各个方面进行了改革。在机构改革方面，处级机构精简率为４０％，科（车间）级机构精简率为１５．７％；在人事改革方面，中层干部精简率为４１．７％，精简富余人员占职工总数的１５．６％；在分配制度改革方面，试行岗位工资制，对管理岗位按照责任大小，对工人岗位按照岗位责任、劳动强度、工作环境进行测评划档，采取分步到位的办法，实行岗薪对应，废除岗位和职务“终身制”，全员实行“聘任制”和“合同制”。
这些带根本性的改革，对职工干部震动很大。为了使职工尽快适应新形势，投身新环境，党委开展了卓有成效的思想政治工作。一是大力宣传“不改革就没有出路”，引导职工增强改革的承受能力。在改组初期，编印股份制学习资料，举办股份制知识学习班，开展股份制知识竞赛，引导职工正确对待股份制改造。二是围绕生产、经营开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、提合理化建议等活动，使职工的思想转移到“发展才是硬道理”上来。三是调查研究，了解把握职工的心理状态，调查实际、研究问题、提出意见和建议、及时解决各种实际问题以及协助行政做好各项工作。
在思想政治工作中，始终贯穿一条主线，全心全意依靠工人阶级办好社会主义股份制企业。为此，公司还制定了具体措施。如：
职工代表参与股东大会。股东大会决定企业重大问题时，使职工民主管理的层次提高，内涵扩展。
职工代表参加监事会。代表职工了解企业的经营状况，加强对董事会与总经理层的经常性监督，行使职工民主监督的权利。
实行联络员制度。在每个单位选定一名可随时向公司领导反映情况的联络员，规定联络员必须从普通职工代表中产生（即不担任任何职务的员工），其基本职权是随时向公司领导反映公司内存在的问题，反映基层群众的意见、建议和要求。
加强企业党的建设，对于建立现代企业制度，加快企业的改革和发展，会起到很好的推动和促进作用。因此，进一步摸索股份制企业党建工作新路，探索社会主义股份制企业党建工作运行机制，是个重大课题。