胸怀全局着眼未来北京提拔一批年轻干部到领导岗位 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　胸怀全局着眼未来
北京提拔一批年轻干部到领导岗位
本报讯记者尹品端报道：中共北京市委以领导班子换届为契机，提拔一批优秀年轻干部进入各级领导班子，给班子带来了生机和活力。
据市委常委、组织部长杨朝仕介绍，通过换届，新一届市委领导班子中的１３名常委，５０岁以下的２人，最年轻的常委当选时３９岁。９名市政府领导成员中，４５岁以下的２名，最年轻的副市长当选时只有３６岁。
区县领导班子换届后，北京１８个区县党委平均年龄４５岁，比上一届降低５岁；政府班子平均年龄４２．８岁，比上届降低６．３岁。新一届区县党政领导班子，以４０多岁的干部为主体；２０多岁、３０多岁的干部占２５．９％。人大、政协常委中有一半的人可任满两届，其中４０岁左右的干部４４名。
局级领导班子充实了一批４５岁以下的干部。１９９３年全市共提拔区、县、局级干部３４０人，其中４５岁以下的１１９人，占３５％。今年以来新提拔局级干部１９１人，其中４５岁以下的占７４．４％；３５岁以下的占２５．２％。目前，全市区、县、局级领导班子中配备４５岁以下干部约占７５％，其中３５岁左右或３０岁左右的干部占３１％。
区、县、局级４５岁以下的后备干部占现有后备干部的７８．７％，其中３５岁以下的占２８．５％。
北京市各级领导干部原来年龄老化现象比较严重，专业知识结构也不尽合理。去年上半年，市委对２１０个区、县、局级领导班子状况进行了调查分析，其中１１３个班子中没有４５岁以下的干部，占５３．８％；领导班子成员都在５５岁左右、没有形成梯次配备的４５个，占２１．４％。在专业知识结构方面，从工业系统１９１名领导成员来看，学过经济专业或管理专业的仅占２２．５％；农业部门和党政领导班子成员中，学过以上专业的仅占１４．３％。这种情况，使市委认识到培养选拔年轻干部是一个迫切需要解决的重大问题。市委书记陈希同多次强调：“保证党的基本路线一百年不动摇，如果没有年轻人接班，怎么能保证不动摇？”市委明确提出，以提高班子总体素质为目标，在领导班子年轻化方面要有较大突破。从此，一大批优秀年轻干部得以脱颖而出，走上各级领导岗位，早上岗、早锻炼、早成才。为北京市提前三年实现小康目标，进而实现下一步战略目标提供了坚实的组织保证。
北京市培养选拔年轻干部注意全面坚持“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针和德才兼备原则。他们突出抓了几条：
第一，强调政治表现，严把政治关。对拟进班子的年轻干部，组织力量进行全面考察。没有问题的大胆使用，确有问题的，即使市委预批名单已下发，也坚决换人。
第二，强调知识化、专业化程度的提高。这次选拔的年轻干部，大专以上学历的占９８．６％，其中本科生、研究生占４１．２％。在新任的正副区县长中，学习过或从事过经济工作的占８６．２％。局级班子中配备女干部的比例由５２％上升到６５．１％。
第三，强调有一定的领导工作经验和工作实绩。已经选拔上来的年轻干部，基本上都在领导岗位上经受过锻炼，有一定的领导工作经验和实绩。
第四，强调有群众基础，做到优中选优。１８个区县换届时，３０岁以下的３５位年轻人，得票率普遍较高，充分显示出他们有较好的群众基础。
据介绍，新上任的年轻干部思想比较解放，有朝气、有魄力，敢想敢干，一般都干得比较出色。昌平县长李士祥，上任以后，较短的时间内跑遍了全县３４个乡镇、１００多个委办局（公司），深入实际，调查研究，总结了昌平县经济发展的１０大优势，提出了进一步加快昌平县经济发展的思路。今年以来全县经济比去年同期有较大幅度的增长。宣武区２９岁的新任副区长金炎，分管城建城管工作。今年雨季，他冒着滂沱大雨深入到居民区察看危旧漏房，及时帮助群众解决实际问题，受到了群众的好评。